Despido por extinción de contrata aunque la empresa tenga más contratas suscritas

1. Es frecuente que, cuando la empresa principal comunica la finalización del último de los servicios contratados a la contrata, esta última despida a todos o a algunos de sus trabajadores por causas organizativas y productivas con fecha de la finalización de la contrata. Normalmente, en dichas cartas de despido se hace constar como causa organizativa-productiva motivadora del despido la finalización del servicio contratado por la empresa principal, así como la imposibilidad de reubicarlas en otro servicio. En la Sentencia del Tribunal Supremo de 31 de enero del 2018, Ar. 419, consta, además, que la empresa tenía suscritas, en el momento del despido, varias contratas de externalización de servicios para diferentes empresas —un total de treinta— y con diferentes actividades...