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Diferenciar el encadenamiento abusivo de contratos temporales, la utilización fraudulenta de la contratación temporal y la nulidad del contrato temporal por incumplimiento de las condiciones requeridas para celebrarlo puede conllevar consecuencias importantes. Tanto como convertir la relación en indefinida a tiempo completo o considerar que dicha relación deviene inexistente, si bien la norma laboral prevé consecuencias derivadas del trabajo efectuado.1. Aunque la Sentencia del Tribunal Supremo de 1 de junio del 2017 (Ar . 159461) se circunscribe a un sector ciertamente concreto el de la enseñanza universitaria, conviene analizar, por su repercusión también en la empresa privada, la distinción efectuada por el Tribunal Supremo entre el encadenamiento de contratos temporales, el fraude de ley en la modalidad contractual y la nulidad de contrato...
No existe una pluralidad de acciones sino una única acción de naturaleza compleja cuando se solicita la cesión ilegal entre la entidad local y las empresas contratistas y se solicita la integración en el sector público a través del contrato de indefinido no fijo desde la fecha de la fraudulenta actuación
La justicia europea está propiciando algunas reformas legislativas. Desde el Gobierno se anuncian nuevas medidas para impedir el despido de la persona trabajadora con declaración de incapacidad permanente, debiendo la empresa adoptar los ajustes razonables para su continuidad, previa solicitud
Cualquier acuerdo que modifique temporalmente la jornada a tiempo parcial amparando una prestación a tiempo completo, sin justificación temporal, para actividades estructurales y sin cumplir los requisitos recogidos convencionalmente, se considera efectuado en fraude de ley