Cotización como trabajadores por los repartidores

1 de agosto, 2019

No consigue una empresa destruir las pruebas de laboralidad en la relación con sus repartidores. Pero incluye una cláusula sobre subcontratación entre trabajadores, no exenta de interés y de polémica.

Una autoridad laboral europea

30 de julio, 2019

La Unión Europea crea una autoridad laboral para garantizar la movilidad laboral y la coordinación en seguridad social, así como para perseguir el trabajo no declarado.

Condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea

30 de julio, 2019

El legislador europeo, ante la extensión de la precariedad y el abuso en la contratación laboral, impone obligaciones de información y de actuación al empresario como garantía del trabajador.

Retrasos de puntualidad y descuento salarial

30 de julio, 2019

El descuento en la nómina de la falta de puntualidad del trabajador al entrar o salir del trabajo se considera lícito, aun cuando el cómputo de la jornada tenga carácter anual en el Convenio aplicable.

Actualidad Normativa Nº. 28

29 de julio, 2019

Actualidad Normativa Nº. 28

Nuevas normas europeas sobre conciliación

24 de julio, 2019

La nueva normativa europea sobre conciliación introduce permisos de paternidad, parentales, de cuidados y un derecho de los trabajadores a exigir fórmulas de trabajo flexible para conciliar.

Pensión de jubilación de trabajadores a tiempo parcial: entre la contributividad y la igualdad

18 de julio, 2019

Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a que su pensión se calcule, en cuanto a los períodos cotizados, con los mismos criterios aplicables a los trabajadores a tiempo completo.

Los pliegos de cláusulas administrativas no tienen que recoger la obligación de subrogación laboral

17 de julio, 2019

La adjudicataria no puede imponer la subrogación laboral en el pliego de la siguiente convocatoria porque asumiera la subrogación de los trabajadores de su predecesora.

La Directiva (UE) 2019/1023 (IV). Reestructuración de deuda empresarial y trabajadores

16 de julio, 2019

La nueva normativa europea sobre reestructuración preventiva de deuda empresarial plantea numerosas dudas sobre los créditos laborales en los planes de reestructuración.

Reducción de las aportaciones de la empresa al plan de pensiones ante la jubilación parcial

16 de julio, 2019

Si la jubilación parcial supone reducir la jornada y, proporcionalmente, el salario, la empresa puede realizar el ajuste de sus aportaciones al plan de pensiones en función del nuevo salario fijado.

Inaplicación del convenio por práctica empresarial irregular y continuada

12 de julio, 2019

El incumplimiento de una cláusula convencional por razones económicas no justifica la actuación de la empresa que debería, en su caso, acudir al procedimiento de inaplicación del Convenio.

Vacaciones tras la readmisión

8 de julio, 2019

La readmisión del trabajador conlleva el disfrute de las vacaciones del año vigente y, en su caso, del año anterior cuando la norma convencional aplicable admita la acumulación en años sucesivos.

Transmisión de una unidad productiva para su liquidación. ¿Garantías laborales?

2 de julio, 2019

Nada impide segregar una parte de la empresa y posibilitar su autonomía, pero mantener la dependencia y provocar su quiebra resulta contrario al principio de estabilidad laboral.

Cuando el cesionario en la transmisión es la Administración

1 de julio, 2019

Si la actividad de la empresa se transmite a una Administración pública, la aplicación de la norma europea que garantiza los derechos de los trabajadores impide una reducción salarial.

El valor de la hora extraordinaria

25 de junio, 2019

Ahora que se fija la atención en la hora extraordinaria como exceso de jornada mediante el control diario de esta última, conviene precisar asimismo el valor económico de aquélla.

Indemnización en el contrato de relevo

24 de junio, 2019

Cuando la finalización del contrato temporal tiene prevista una indemnización, no procede la aplicación de la cantidad establecida para el despido objetivo (De Diego Porras).

Huelga iniciada como legal que deviene abusiva

20 de junio, 2019

Cinco huelgas convocadas por diferentes sindicatos para un mismo día no constituyen un ilícito. Sólo resulta abusivo que no nombren un único comité para negociar reivindicaciones parejas.

Transmisión de empresas y selección de trabajadores.Doctrina europea

11 de junio, 2019

La selección por parte de la adquirente de los trabajadores de la transmitida no se justifica, salvo que exista la posibilidad de exceptuar las normas laborales generales sobre transmisión de empresas.

Crédito por indemnización laboral en el concurso de acreedores y límite legal aplicable

10 de junio, 2019

Los créditos por indemnizaciones gozan de privilegio en el ámbito concursal hasta un límite cuantitativo ―triple del salario mínimo interprofesional― y con un límite temporal ―sólo el número de días fijados para la indemnización máxima legal―.

¿Cabe renunciar a las ventajas del pacto de no competencia?

10 de junio, 2019

Sobre si el principal puede exonerarse de su obligación de pagar una compensación por la no competencia extracontractual, por la vía de renunciar al derecho a que su contraparte no le haga competencia postcontractual.

Interinidad por vacantes de duración inusulamente larga

5 de junio, 2019

El plazo general de tres años para cubrir una vacante o amortizar un puesto de trabajo en el sector público condiciona —aunque no predetermina— la conversión de un contrato temporal en indefinido.

Indicación de los costes laborales en la licitación de contratos públicos

29 de mayo, 2019

La norma europea permite que los Estados limiten la posibilidad de subsanar información sobre los costes laborales en la contratación pública. Pero admiten alguna excepción.

Pluses que desaparecen como consecuencia de la subida del salario mínimo interprofesional

27 de mayo, 2019

Los mecanismos de absorción y compensación pueden ser aplicados ante la subida del salario mínimo interprofesional, salvo si se trata de elementos extrasalariales.

Apariencia de negociación: nulidad del convenio negociado

27 de mayo, 2019

Si de los datos aportados se deduce la inexistencia de negociación colectiva, el Convenio constituirá un acto nulo por aplicación de las consecuencias del fraude de ley.

Coeficiente de parcialidad en el trabajo a tiempo parcial. Discriminación indirecta según la justicia europea

27 de mayo, 2019

La justicia europea cuestiona las normas de Seguridad Social que utilizan un coeficiente para ponderar las cotizaciones de los trabajadores a tiempo parcial.

¿Es el informe de vida laboral un documento «decisivo» para solicitar la revisión de una sentencia firme?

22 de mayo, 2019

El Informe de vida laboral del trabajador no puede ser considerado, salvo circunstancias excepcionales, un documento «decisivo» a efectos de justificar la revisión de una sentencia firme.

Compensación económica de las vacaciones tras la declaración de incapacidad del trabajador

17 de mayo, 2019

Si el contrato se extingue como consecuencia de una incapacidad permanente precedida de incapacidad temporal, el trabajador puede solicitar la compensación económica, en su caso, de las vacaciones no disfrutadas.

Acumulación de jornada en la jubilación parcial e incapacidad permanente del jubilado. Efectos

13 de mayo, 2019

Salvo pacto expreso, la empresa no puede ampliar la duración de la prestación efectiva del jubilado parcial cuando, por acuerdo, han decidido acumular toda la jornada al inicio del contrato.

Plazo de prescripción para exigir aportaciones por despido colectivo de mayores de cincuenta años

9 de mayo, 2019

El plazo de prescripción para exigir las aportaciones económicas por despido colectivo de mayores de cincuenta años es de cuatro años en tanto plazo general de la Ley Presupuestaria

Nuevo convenio especial para mayores de cincuenta y cinco años incluidos en despidos colectivos

7 de mayo, 2019

La normativa sobre el convenio especial para mayores incluidos en despidos colectivos se modifica a fin de garantizar el cumplimiento íntegro de aquélla tanto por los empleadores como por los trabajadores.

Lo que el Convenio Colectivo no da, los tribunales tampoco

6 de mayo, 2019

La pretensión que no responde a un conflicto jurídico cierto sino a un conflicto económico o de intereses, no puede ser resuelta a través de la interpretación del Convenio Colectivo.

Interinidad sin indemnización

30 de abril, 2019

No procede indemnizar la finalización del contrato de interinidad por no estar prevista dicha cuantía en la norma laboral ni resultar discriminatorio respecto al resto de contratos temporales.

Estar al corriente de pago en las cuotas del RETA en materia de jubilación. Interpretación

24 de abril, 2019

Tan sólo se admitirá la invitación a completar los descubiertos de cotización en el RETA cuando, al solicitar la jubilación, se hallaran convenientemente cumplidos los períodos mínimos de cotización.

Pérdida de beneficios pactados en la empresa para sus trabajadores pasivos

23 de abril, 2019

Los beneficios sociales garantizados a los trabajadores pasivos de la empresa pueden desaparecer si se interpreta que la fuente de la obligación empresarial es el convenio colectivo y éste pierde vigencia.

Current Legislation No. 27

23 de abril, 2019

Actualidad Normativa Nº. 27

23 de abril, 2019

Vacaciones retribuidas en función de la antigüedad «en la empresa». ¿Restricción a la libre circulación de trabajadores?

10 de abril, 2019

No resulta contraria al Derecho europeo una normativa nacional en la que no se acredite que beneficia a los trabajadores del Estado miembro en cuestión respecto a los de otros Estados.

Descuento de lo abonado por finalización de contrato temporal en la indemnización por despido

5 de abril, 2019

Se admite la compensación de las cantidades abonadas por finalización de contrato cuando, con posterioridad, se admite la existencia de un despido improcedente.

Análisis del Real Decreto Ley 5/2019, sobre medidas de contingencia ante un «brexit duro»

4 de abril, 2019

Este real decreto ley aborda la problemática del brexit en distintos sectores tratando de salvaguardar los derechos de los ciudadanos y de crear un marco jurídico que dote de certidumbre a un proceso de consecuencias desconocidas.

In two months, a daily record of working hours. For all and sundry?

4 de abril, 2019

The obligation to ensure a daily record of working hours creates difficulties in sectors, business activities and occupations that require a worker's normal and overtime working hours to be tracked over longer periods of time.

Voto por correo en elecciones sindicales. Modalidad establecida por acuerdo

1 de abril, 2019

Se admite la posibilidad de acordar normas propias en cuanto al voto por correo en la empresa ante la celebración de elecciones sindicales.

Garantía in extremis de los derechos de seguridad social tras el brexit

28 de marzo, 2019

La Unión Europea aprueba «medidas de contingencia» en la coordinación de la seguridad social para prever los efectos del brexit. Resuelve, así, las dudas surgidas sobre la utilización de las cotizaciones anteriores al abandono del Reino Unido, en caso de producirse este último.

Impugnación de oficio de una suspensión colectica. Dies a quo

28 de marzo, 2019

El dies a quo para impugnar de oficio un acuerdo alcanzado en la suspensión colectiva se inicia al concluir el plazo para evacuar su preceptivo informe la Inspección de Trabajo.

Dentro de dos meses, registro diario de jornada. ¿Para todos?

26 de marzo, 2019

La obligación de garantizar un registro diario de jornada genera dificultades en sectores, actividades o trabajos que exigen un control de la jornada ordinaria y extraordinaria del trabajador en plazos más amplios.

Diferente acceso a páginas sindicales en la empresa según el nivel profesional de los trabajadores

25 de marzo, 2019

Cabe la posibilidad de restringir el acceso a páginas web sindicales en la empresa según la función desempeñada por los trabajadores. Se requiere una justificación empresarial objetiva y razonable.

Cómputo de las faltas justificadas al trabajo a efectos de despido

20 de marzo, 2019

El cómputo de las faltas justificadas al trabajo a efectos de despido ha de realizarse en el período de tiempo específico señalado por el legislador y no en otro inferior.

Concurrencia de los plazos de prescripción en la transmisión de empresas. Solución

14 de marzo, 2019

Aunque la responsabilidad solidaria por deudas salariales se extienda a tres años en la transmisión empresarial, la prescripción de la acción de reclamación seguirá siendo de un año.

Spanish Royal Decree Law 5/2019 of 1 March. In the event of a “no-deal” Brexit.

13 de marzo, 2019

Planes de contingencia sobre la posible eventualidad de un Brexit sin acuerdo incluyendo entre otras cosa los derechos de ciudadanía, de trabajo y del ejercicio de las profesiones.