Prenda sin desplazamiento sobre los derechos consolidados del plan de pensiones

14 de septiembre, 2020

Se admite la escritura de pignoración sobre los derechos consolidados del plan de pensiones siempre que se incluya expresamente que su ejecución se subordina a que dichos derechos sean disponibles.

Elección del perímetro de afectación del despido colectivo

11 de septiembre, 2020

La inclusión de centros de trabajo no afectados directamente por la causa esgrimida para justificar un despido colectivo puede conllevar la nulidad de éste ante una posible actuación fraudulenta de la empresa.

Proporcionalidad «cambiante» del comité intercentros

11 de septiembre, 2020

Ante el silencio del Convenio Colectivo sobre la duración del mandato del comité intercentros, se impone fijar la proporcionalidad en su composición según las sucesivas elecciones sindicales en la empresa.

Novedades en los planes de pensiones, también en los del empleo

7 de septiembre, 2020

En la adaptación a la regulación europea de los planes de empleo, se introducen modificaciones interesantes en materia de información, derechos consolidados, garantías e inversión, entre otras.

La extinción de la contrata determina la extinción del contrato

4 de septiembre, 2020

La contratación temporal vinculada a una contrata que se prolonga durante el tiempo máximo de duración de aquélla supone que, al finalizar la contrata, finalice asimismo el contrato laboral.

Profesionales contratados por Administraciones Públicas ¿relación laboral o civil?

2 de septiembre, 2020

La frecuencia en la contratación de profesionales liberales por las Administraciones Públicas genera no pocas controversias sobre la naturaleza —laboral o civil— de la relación entablada.

Los ERTE en las empresas públicas

30 de julio, 2020

Siendo el despido colectivo posible en el sector público, se admite con limitaciones la suspensión colectiva mediante expedientes de regulación temporal de empleo. Durante la pandemia, las solicitudes han obtenido diferente respuesta.

La fuerza mayor del cliente principal no presupone la fuerza mayor de la empresa que presta sus servicios a aquél

30 de julio, 2020

La paralización de actividad del cliente principal no presupone la existencia de fuerza mayor, a efectos de ERTE, lo que no significa que no se pueda plantear esta misma medida por otras causas.

El teletrabajo «ocasional»

30 de julio, 2020

En la propuesta normativa sobre regulación del teletrabajo y del trabajo a distancia se regulan dos modalidades del «teletrabajo ocasional», ambas derivadas de la fuerza mayor, en un caso familiar y en otro empresarial.

Reflexiones legales y tendencias futuras sobre el impacto de la crisis provocada por el COVID-19 en el sector retail & fashion.

28 de julio, 2020

Recopilación de las principales reflexiones legales y tendencias futuras, desde una perspectiva 360º, sobre el impacto de la crisis provocada por el COVID-19 en el sector retail & fashion.

Actualidad Normativa N.º 32

28 de julio, 2020

Propuestas laborales para la reactivación económica

28 de julio, 2020

La Comisión parlamentaria para la Reconstrucción identifica los déficits estructurales de nuestra economía y propone soluciones laborales a corto plazo, con algunas fórmulas ya conocidas aunque no implementadas.

Infracción grave del empleador que no acondiciona su centro de trabajo a las medidas obligatorias de prevención sanitaria

17 de julio, 2020

Las medidas generales de prevención sanitaria se aplican también al centro de trabajo y pueden originar una sanción por infracción grave del empleador, en caso de incumplimiento, en sus diferentes grados.

Vacaciones laborales del 2020

17 de julio, 2020

La afectación de un ERTE no sólo supone menos días de vacaciones por la suspensión del contrato sino que, si el ERTE se extiende en el tiempo, el período de disfrute anual se reduce proporcionalmente.

Silencio positivo en expedientes de regulación temporal de empleo

15 de julio, 2020

La masiva aceptación de expedientes de regulación temporal de empleo por silencio administrativo positivo durante el estado de alarma y sus prórrogas obliga a considerar si, ahora, en la fase de recuperación, el citado silencio avala la eficacia de su inicial concesión.

Pacto por el empleo

13 de julio, 2020

Nuevo Pacto social que incorpora compromisos programáticos para el futuro más inmediato de la economía y el empleo a fin de lograr acelerar la reactivación económica y la creación de empleo de calidad.

Bonificaciones compatibles con exenciones de cuotas en la Seguridad Social del sector turístico

10 de julio, 2020

Los contratos de los trabajadores fijos discontinuos en la actividad turística podrán beneficiarse tanto de exenciones como de bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social de forma cumulativa.

La insolvencia empresarial exceptúa el compromiso de empleo tras los ERTE

7 de julio, 2020

Las dificultades de pago de los últimos tres meses exigidas como condición de insolvencia supondrá o una condición general que la mayor parte de empresas podrá demostrar o un requisito inoperante.

Prestaciones para autónomos durante la etapa de recuperación

2 de julio, 2020

Se extiende el sentido de las ayudas para trabajadores autónomos durante el periodo de recuperación económica con la solicitud de una nueva prestación o con la exoneración del pago de cuotas a la Seguridad Social.

ERTE prorrogados… y más

29 de junio, 2020

El II Acuerdo Social en Defensa del Empleo mantiene medidas extraordinarias adoptadas durante el estado de alarma, pero con una progresiva adaptación de las mismas a la etapa de recuperación.

Jubilación activa del autónomo con trabajadores en ERTE

25 de junio, 2020

El trabajador autónomo con jubilación activa, aunque haya sido exonerado de cotización por sus trabajadores en ERTE, podrá seguir percibiendo la cuantía íntegra de su pensión de jubilación.

Oficina virtual en lugar de oficina presencial. ¿una transformación también sindical?

24 de junio, 2020

La reasignación como trabajadores no presenciales de quienes desempeñaban su actividad en centros posteriormente cerrados tiene implicaciones importantes en la representación colectiva en la empresa.

Teletrabajo, trabajo a domicilio y trabajo a distancia

22 de junio, 2020

El trabajo a domicilio ha sido transformado por el trabajo a distancia, pero el teletrabajo está considerado, al menos durante esta pandemia, como un trabajo a domicilio. La no presencialidad constituye un elemento definidor.

El centro de trabajo como «centro de salud»

17 de junio, 2020

La empresa colabora en la contención del contagio por coronavirus a través de sus servicios de prevención y del control de la salud laboral en sus centros de trabajo. En ocasiones, con exigencias más sanitarias que preventivas.

Criterios sobre el convenio colectivo de aplicación a los transportistas de mercancías terrestres (STS de 11 de febrero del 2020)

11 de junio, 2020

En el caso de los transportistas, y más aún en el caso de los conductores que se dedican al transporte internacional de mercancías, son habituales las dudas respecto de cuál es el convenio colectivo que les resulta de aplicación.

«Labelling» social

10 de junio, 2020

Cada vez son más las “etiquetas” o “sellos” que identifican a la empresa comprometida socialmente. Este “labelling” social permite una mejor posición competitiva en el sector privado y en la contratación pública.

Condena (no sancionatoria) por falta de EPIS

9 de junio, 2020

La falta de equipos de protección individual ha potenciado el riesgo de contagio, analizando los tribunales del orden social la responsabilidad empresarial en la falta de gestión en la salud laboral.

Se reanuda la formación para el empleo: una buena oportunidad para adecuar la formación de los trabajadores a las nuevas necesidades empresariales

9 de junio, 2020

El derecho individual de los trabajadores a veinte horas anuales de formación puede ser empleado, en un futuro inmediato, para adaptar a las nuevas necesidades de la empresa la formación de los trabajadores.

El ingreso mínimo vital como nueva prestación no contributiva de la Seguridad Social

3 de junio, 2020

Se garantiza una renta mínima a personas o unidades de convivencia con vulnerabilidad económica, permitiendo su compatibilidad con el trabajo, y se establece un distintivo social para empresas que empleen a sus beneficiarios.

«Ajustes técnicos» laborales y de Seguridad Social (RDL 19/2020)

1 de junio, 2020

En una nueva normativa destinada a paliar los efectos de la epidemia, el Gobierno procede a introducir “ajustes técnicos” y alguna regulación adicional, en el ámbito laboral y de la Seguridad Social.

Creación de empleo post-COVID-19

28 de mayo, 2020

La Unión Europea presta ayuda financiera a los Estados miembros que la destinen a reducir riesgos laborales y garantizar la salud, también en el lugar de trabajo, lo que supone nuevas oportunidades de empleo.

¿Se puede extinguir un contrato laboral suspendido?

26 de mayo, 2020

El contrato de trabajo suspendido tiene como ventaja inicial que, superada la crisis, la relación laboral se reponga. Pero ¿cabe extinguir el contrato durante el periodo de suspensión?

Current Legislation No. 31

20 de mayo, 2020

Llegan las cautelares por rebus sic stantibus

18 de mayo, 2020

Un Auto acaba de estimar inaudita parte una medida de suspensión de ejecución de garantías sobre la base del «fumus» que proporciona el COVID-19.

La «nueva laboralidad»

13 de mayo, 2020

En la fase post-COVID y hasta la plena recuperación, cambiarán muchos aspectos en el ámbito laboral: ERTE, teletrabajo, vigilancia diaria ―y horaria― de la salud, pasaporte laboral sanitario, conexión y desconexión digital…

Diez claves sobre la prórroga de los ERTEs

13 de mayo, 2020

La temporalidad “en” los ERTEs (y no sólo “de” los ERTEs)

13 de mayo, 2020

La finalización del contrato de duración determinada por su “duración determinada” no computará como despido a efectos del mantenimiento de empleo de los ERTEs por fuerza mayor.

Salud laboral y organización del trabajo en la fase de recuperación

11 de mayo, 2020

La salud laboral pasa a ser una preocupación especial para el legislador y para el empleador en la fase de recuperación. En el ámbito público, la Administración de Justicia avanza su plan preventivo.

Actualidad Normativa N.º 31

6 de mayo, 2020

Límite a la cuantía rescatable por COVID-19 en los planes de pensiones

29 de abril, 2020

Se establece el tope de la cuantía de la que podrán disponer los trabajadores incluidos en ERTES sobre los derechos consolidados en los planes de pensiones del sistema de empleo.

Pagar sin trabajar

29 de abril, 2020

Algunas empresas mantienen sus plantillas en activo y no en suspenso pese a no tener actividad. Una decisión libre que supone un importante ingreso en las cotizaciones sociales que bien pudiera ser reconocido.

El COVID-19 «transforma» la Seguridad Social de los funcionarios

29 de abril, 2020

Se «traspasa» la gestión del régimen de clases pasivas (pensiones) de los funcionarios públicos al sistema de la Seguridad Social. Con esta modificación, el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Tesorería General de la Seguridad Social gestionarán dicho régimen.

Nuevas medidas complementarias laborales y sociales por COVID-19, Real Decreto-ley 15/2020

23 de abril, 2020

Cómo podemos ayudar a proteger la tesorería ante los efectos de la pandemia del COVID-19

21 de abril, 2020

Análisis de las distintas alternativas disponibles actualmente para la protección de la tesorería de las empresas.

ERTEs sobre ERTEs pero no EREs sobre ERTEs

20 de abril, 2020

Las empresas con ERTEs por fuerza mayor podrán tramitar, cuando se reinicie la actividad laboral, nuevos ERTEs pero no podrán presentar EREs por idéntica causa.

Los ERTEs de las empresas concursadas

20 de abril, 2020

Salvar el campo: medidas excepcionales de empleo en el sector agrario

13 de abril, 2020

COVID-19 (II)

8 de abril, 2020

Análisis elaborados por el grupo de expertos COVID-19 de Gómez-Acebo & Pombo en relación con el RDL 9/2020 de medidas complementarias en el ámbito laboral, RDL 10/2020 por el que se regula un permiso retribuido recuperable para trabajadores que no presten servicios esenciales y RDL 11/2020 de medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico