Incapacidad permanente absoluta y contrato de seguro: la secuencia que confirma la nulidad del aseguramiento

27 de enero, 2022

Si se acredita que el seguro de invalidez fue suscrito a propuesta del beneficiario y se prueba que el mismo tramitó, con anterioridad, el reconocimiento de la incapacidad permanente ante la Seguridad Social, el contrato de seguro es nulo aunque la declaración resulte posterior a su suscripción.

Sobre las reclamaciones de cantidad derivadas de la prejubilación de los trabajadores

24 de enero, 2022

Las cantidades pactadas por prejubilación y siempre que se refieran a pagos periódicos (convenio especial u otros), deberán reunir los requisitos de cantidad o de afectación general exigidos para acceder al recurso de suplicación, no sirviendo el número potencial de destinatarios de la norma como motivo de acceso

Reforma de las pensiones

20 de enero, 2022

Nueva reforma en materia de pensiones para ajustar las diferentes modalidades de jubilación, sustituir el factor de sostenibilidad por el mecanismo de equidad intergeneracional, revalorizar las pensiones públicas y, en definitiva, garantizar la sostenibilidad del sistema.

¿Cuántos trabajadores hay que subrogar para que se declare sucesión de plantilla?

19 de enero, 2022

Si la nueva contrata se realiza con una minoración de servicios y la empresa entrante se subroga sólo en parte de la plantilla no deja de existir una subrogación laboral. Deberá operar, en tal caso y en su caso, el despido objetivo por parte de la entrante para el resto de la plantilla no necesario

¿Mejorará la contratación laboral el «contrato por circunstancias de la producción»?

18 de enero, 2022

El contrato por circunstancias de la producción intenta abarcar todos los supuestos en que las necesidades de la empresa «oscilan» y requieren apoyo en la contratación. Pero la dicción de la norma plantea algunas dudas interpretativas de interés. Y la sanción sobre la conversión en indefinido, también.

El empleo público temporal y su reforma definitiva

17 de enero, 2022

Tras un real decreto ley convalidado, la tramitación parlamentaria de esta ley ha servido para reforzar las medidas de estabilidad en el empleo público y para reformar algunos aspectos que habían sido cuestionados en la norma anterior.

Jubilación activa, cálculo de la pensión y períodos previos exonerados de cotización

7 de enero, 2022

El trabajador con jubilación activa y con exención de cotización podrá calcular los períodos exentos en su base reguladora conforme a las bases de cotización anteriores al momento de la exención, siempre que la pensión se haya calculado y concedido en el Régimen General

El cálculo de la indemnización por despido cuando trabajador y FOGASA coinciden en el juicio por incomparecencia de la empresa

3 de enero, 2022

Cuando la opción del FOGASA coincide con la opción que, en el propio acto del juicio, efectúa el trabajador al resultar imposible la readmisión por desaparición de la empresa, se considera preferente el derecho del trabajador y la cuantía de la indemnización se calculará hasta la fecha de la sentencia

Reforma laboral: no tan ambiciosa, pero con la estabilidad en el empleo como horizonte

30 de diciembre, 2021

La reforma laboral no modifica todos los aspectos de anteriores reformas, si bien aborda cuestiones clave para garantizar la estabilidad en el empleo y reducir la precariedad laboral. Contratación, subcontratación, negociación colectiva y ERTE constituyen aspectos determinantes de la misma.

La negociación de un plan de igualdad en empresas con más de un convenio colectivo aplicable

30 de diciembre, 2021

En aquellas empresas con más de un Convenio Colectivo aplicable a su plantilla, la comisión negociadora del plan de igualdad deberá estar integrada por quienes se hallan legitimados para negociar el Convenio Colectivo que agrupe a la mayoría de las personas trabajadoras, a fin de lograr la eficacia general del citado plan

El nuevo plan de empleo (dentro de la estrategia derivada del plan de recuperación, transformación y resiliencia)

28 de diciembre, 2021

El Plan Anual de Política de Empleo publicado recientemente se enmarca en las actuaciones del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. En torno a este plan anual de empleo se vertebra toda la gestión de las políticas activas de empleo estatales y autonómicas.

La comisión negociadora de un Convenio Colectivo y su «reflejo» en la comisión paritaria de aplicación del mismo

28 de diciembre, 2021

La comisión paritaria no constituye una comisión negociadora por lo que la exclusión de quienes no hayan firmado el Convenio no vulnera el derecho a la libertad sindical o el principio de igualdad de trato. La empresa carece de responsabilidad ante una reclamación de daños y perjuicios, en su caso

Cotizaciones durante el último trimestre de 2021, no para 2022

17 de diciembre, 2021

La fijación de un SMI desde septiembre hasta final de año ha obligado a adaptar las normas sobre cotizaciones sociales. Por el momento, se trata de un ajuste en las cuantías de las bases, principalmente, a la espera de la reforma de los tipos de cotización.

La «revolución» en el sistema de previsión empresarial: planes de pensiones de empleo simplificados y Fondo de Promoción Pública con gestión privada

15 de diciembre, 2021

El Gobierno plantea un Fondo de Pensiones de Empleo de Promoción Pública ―con gestión privada―, así como una nueva modalidad de planes de pensiones de empleo. Se trata de promover los planes de empleo en los convenios sectoriales, en el empleo público y entre los autónomos.

Acoso laboral: la competencia para fijar la indemnización por daños y perjuicios

15 de diciembre, 2021

La competencia para reconocer una posible indemnización por los daños y perjuicios derivados del acoso laboral es del orden social si el origen del daño se debe a un incumplimiento empresarial en materia de prevención de riesgos laborales

Cuando un conflicto de intereses surge como consecuencia de un conflicto jurídico en un conflicto colectivo

10 de diciembre, 2021

Plantear el conflicto colectivo para conseguir una solución no contemplada en la norma o acuerdo objeto de controversia avala la calificación como conflicto de intereses de dicha pretensión que, en una impugnación del acuerdo alcanzado, hubiera obtenido mejor solución.

Recurrir un supuesto de aparente clasificación profesional en un asunto que carece de recurso

3 de diciembre, 2021

Si el trabajador pueda realizar una actividad profesional durante el período de guardia y el período de disponibilidad no presencial no le somete a grandes limitaciones con impacto significativo en la administración de su tiempo, el período de guardia no será considerado tiempo de trabajo.

Trabajo autónomo durante el período de guardia del trabajo por cuenta ajena

30 de noviembre, 2021

Si el trabajador pueda realizar una actividad profesional durante el período de guardia y el período de disponibilidad no presencial no le somete a grandes limitaciones con impacto significativo en la administración de su tiempo, el período de guardia no será considerado tiempo de trabajo

Videovigilancia para despedir: ¿sirven las conductas realizadas en período de descanso?

29 de noviembre, 2021

La utilización en el ámbito laboral de las pruebas obtenidas mediante videovigilancia se justifica si se comprueba su necesidad, idoneidad y proporcionalidad incluso aunque no se trate de un período de trabajo efectivo siempre que exista el debido conocimiento por parte del trabajador

Grabaciones en el puesto de trabajo, finalidad formativa del trabajador y utilización a efectos disciplinarios

24 de noviembre, 2021

El alcance laboral sobre la protección de los datos obtenidos por grabación de voz no predetermina la posible utilización disciplinaria de los mismos. Corresponde a los órganos judiciales comprobar si el empresario cumple su compromiso de no emplear disciplinariamente los datos obtenidos.

Póliza empresarial que asegura la prejubilación de sus trabajadores con intervención pública

17 de noviembre, 2021

La concurrencia en el aseguramiento de los compromisos por pensiones de la empresa y de una Administración Pública no impone la responsabilidad solidaria de ambas por impago de la póliza. Si la Administración se compromete a su abono, será responsable de las consecuencias del impago.

Huelga y actividad interna de sustitución de huelguistas

15 de noviembre, 2021

Aunque la decisión de seguir con la producción la adopten directivos de la empresa en función de sus responsabilidades, se entiende que existe responsabilidad empresarial en cuanto excede ésta de la propia conducta del empleador, abarcando actuaciones de terceros que dependen de él

Pacto de no competencia en el que el trabajador debe abonar más de lo que le reclama la empresa

11 de noviembre, 2021

Existe incongruencia cuando la sentencia condena a pagar una cantidad al trabajador por pacto de no competencia superior a la admitida en juicio por la empresa y calculada con criterios ajenos a los acordados por las partes

Despido colectivo concedido y despido colectivo efectuado: un margen empresarial para sus aportaciones al tesoro público

8 de noviembre, 2021

Las aportaciones al Tesoro Público por despidos de trabajadores de cincuenta o más años de edad puede basarse en los despidos autorizados o acordados o bien en el número de trabajadores finalmente despedidos. Ésta parece ser la interpretación más razonable pues el resto de los trabajadores aún mantienen su contrato

Unidad productiva autónoma: ¿transmisión o cesión ilegal?

4 de noviembre, 2021

Cuando se constata que la empresa entrante constituye una empresa real, dotada de una estructura organizativa propia y en proceso de expansión, que viene desempeñando con sus medios personales y materiales la actividad transmitida, no se produce una cesión ilegal y sí una transmisión empresarial

Actualidad Normativa N.º 37

29 de octubre, 2021

Subrogación laboral sin sucesión empresarial supone ausencia de responsabilidad: una cuestión de prueba

14 de octubre, 2021

Ante una subrogación laboral derivada de convenio, la aplicación del art. 44 LET requiere que el demandante pruebe que la actividad pivota esencialmente en la mano de obra o que se han transmitido medios materiales, aun cuando la empresa entrante se subrogue en todo el personal.

Si el Convenio Colectivo superior es ultraactivo, no se contractualizan las condiciones del Convenio de ámbito inferior extinguido

14 de octubre, 2021

Podrá cuestionarse si, perdida la vigencia de un Convenio Colectivo, el Convenio de ámbito superior se halla vigente o no, pero, de estarlo, sustituirá al de empresa y regulará las relaciones laborales de los trabajadores, evitando la contractualización del Convenio cuya vigencia ha concluido

Protección y prórroga de la cobertura a los autónomos derivada de la pandemia

13 de octubre, 2021

El Real Decreto-ley 18/2021 recoge medidas vinculadas a la pandemia destinadas exclusivamente al trabajo autónomo. Entre otras, la exención en la cotización, prestaciones extraordinarias de cese de actividad y una protección especial para los autónomos afectados por el Cumbre Vieja en La Palma

Incremento del salario mínimo interprofesional para el último cuatrimestre del año

7 de octubre, 2021

Nuevo incremento del SMI hasta los 965 euros al mes durante el período comprendido entre 1 de septiembre hasta el 31 de diciembre de 2021, garantizándose una cantidad mínima en cómputo anual de 13.150 euros. Los salarios profesionales inferiores deberán alcanzar dicha cuantía

Prórroga de ERTE y nuevos ERTE: exenciones de cotización vinculadas a la formación

5 de octubre, 2021

El Real Decreto Ley 18/2021 recoge, entre otras medidas, la prórroga de los ERTE vigentes, la tramitación de otros nuevos y ayudas a trabajadores y empresas; extiende limitaciones ya existentes y vincula las exoneraciones en la cotización a las acciones formativas.

Consecuencias de revisar el informe de vida laboral del trabajador

30 de septiembre, 2021

El Informe de Vida Laboral del trabajador refleja los actos de encuadramiento y cotización, esto es, hechos o actos jurídicos que constan en el fichero general. Pero no cabe pretender la modificación de estos actos mediante una rectificación del Informe por su carácter meramente informativo

Videovigilancia para despedir: ¿con o sin conocimiento del trabajador?

28 de septiembre, 2021

Rebaja el Tribunal Supremo las expectativas sobre la necesidad de conocimiento del trabajador de la finalidad disciplinaria en la instalación de videovigilancia al considerar que un sistema «evidente y notorio» de vigilancia por la empresa cliente, que no por su empleador, resulta notificación suficiente

Smart jobs, slots, check in, hot desk: el futuro en la ocupación de tu puesto de trabajo ya está aquí

24 de septiembre, 2021

La «reserva» del puesto físico de trabajo con antelación a su ocupación puede no suponer una modificación sustancial si, ateniendo a un nuevo criterio empresarial de organización del trabajo, se demuestra que responde a razones de eficacia y eficiencia organizativa de recursos materiales

La cuestionada compatibilidad de la jubilación con la actividad de los autónomos societarios

22 de septiembre, 2021

Comoquiera que la jubilación del autónomo societario no afecta al empleo, ni tampoco ostenta la condición de empleador, que tiene la mercantil, ni responde con su patrimonio personal de las deudas de los trabajadores, no se aplica la regla de compatibilidad prevista para el resto de autónomos

Comisión negociadora del ERTE: el acuerdo con un solo sindicato

15 de septiembre, 2021

Cuando no existen representantes legales de los trabajadores en los centros afectados por un ERTE ni tampoco convenio sectorial aplicable por pérdida de vigencia, la composición alternativa basada en la legitimación para negociar dicho convenio no puede cumplirse.

El «velo» en la empresa

13 de septiembre, 2021

La empresa puede condicionar la prohibición a los trabajadores de llevar cualquier signo visible de convicciones religiosas en el lugar de trabajo siempre que se trate de un requisito profesional esencial, determinante, legítimo y proporcionado

La impugnación individual de las causas acordadas en el despido colectivo: derecho a la tutela judicial efectiva

8 de septiembre, 2021

No existe impedimento legal expreso para que, mediante impugnación individual, se revisen las causas pactadas en el despido colectivo. Lo contrario supondría vulnera el derecho a la tutela judicial efectiva de las personas trabajadoras afectadas

Ley aplicable en la prestación de servicios para dos o más Estados de la Unión Europea: ¿se decide en función del salario mínimo interprofesional?

7 de septiembre, 2021

Aun cuando las partes de un contrato individual de trabajo son libres para elegir la ley aplicable, deberá atenderse a la normativa del país en el que se desarrolla habitualmente el trabajo, por si sus normas garantizan una mejor protección, entre otras, la salarial.

Sobre los permisos de paternidad vigentes en la negociación colectiva

7 de septiembre, 2021

Las reformas legales sobre la suspensión del contrato por paternidad permiten interpretar que el permiso por nacimiento de hijo ha sido subsumido en aquélla. Sin embargo, si la empresa decidiera mantener el permiso y la suspensión para el padre, se impondría el mismo trato para la madre.

¿Plus de peligrosidad por Covid?

3 de septiembre, 2021

La aplicación de los protocolos sanitarios en el centro de trabajo para evitar contagios por coronavirus, permite considerar cumplida la obligación general de protección de la salud, pudiendo estimarse la exoneración empresarial del abono del plus de peligrosidad convencional en tal caso.

Actualidad Normativa N.º 36

28 de julio, 2021

Trabajadores indefinidos no fijos-fijos discontinuos: la cuadratura del círculo

27 de julio, 2021

Si, en la empresa pública, el respeto a los principios de mérito y capacidad obligan a calificar el contrato temporal irregular como indefinido no fijo y no como indefinido, cuando la actividad de la empleadora es cíclica o intermitente, la relación será indefinida no fija discontinua

Créditos concursales basados en el salario mínimo interprofesional: ¿con o sin pagas extras?

23 de julio, 2021

Cuando la norma concursal, ante la insuficiencia de la masa activa, obliga al pago de los créditos por salarios e indemnizaciones en el triple del salario mínimo interprofesional por el número de días de salario pendientes de pago, el importe de aquél ha de incluir las dos pagas extraordinarias.

Subcontratación del control de la salud laboral

20 de julio, 2021

Subcontratar a otra empresa —no a un servicio médico— la labor de control de la empleadora no limita el poder de dirección de esta última que únicamente «instrumentaliza» su actuación mediante un tercero, siempre que ambas respeten la protección de datos personales de los trabajadores

Nueva normativa sobre el empleo público temporal, en especial acerca del personal interino

19 de julio, 2021

Esta reforma del empleo público, consensuada en la mesa de negociación, inicia la vía para regular al personal interino con procesos de estabilización o, de no ser posible, asignando una indemnización a quienes no consiguen un nombramiento o una contratación indefinida.

Convenios de colaboración público-privada y subrogación laboral

15 de julio, 2021

La existencia de un convenio de colaboración público-privada no impide la aplicación de la subrogación laboral siempre que se mantenga el servicio y se produzca la reversión de medios materiales aun cuando estos hubieran pertenecido siempre a la Administración

Interinidad por vacante: una refundación jurisprudencial impuesta por la justicia europea

14 de julio, 2021

Las decisiones dictadas por la justicia europea obligan a modificar la jurisprudencia sobre interinidad por vacante considerando que, si se superan los tres años en la cobertura de la plaza, el trabajador se convierte en indefinido no fijo.