Publicaciones

Prestaciones para autónomos durante la etapa de recuperación

2 de julio, 2020

Se extiende el sentido de las ayudas para trabajadores autónomos durante el periodo de recuperación económica con la solicitud de una nueva prestación o con la exoneración del pago de cuotas a la Seguridad Social.

ERTE prorrogados… y más

29 de junio, 2020

El II Acuerdo Social en Defensa del Empleo mantiene medidas extraordinarias adoptadas durante el estado de alarma, pero con una progresiva adaptación de las mismas a la etapa de recuperación.

Jubilación activa del autónomo con trabajadores en ERTE

25 de junio, 2020

El trabajador autónomo con jubilación activa, aunque haya sido exonerado de cotización por sus trabajadores en ERTE, podrá seguir percibiendo la cuantía íntegra de su pensión de jubilación.

Oficina virtual en lugar de oficina presencial. ¿una transformación también sindical?

24 de junio, 2020

La reasignación como trabajadores no presenciales de quienes desempeñaban su actividad en centros posteriormente cerrados tiene implicaciones importantes en la representación colectiva en la empresa.

Teletrabajo, trabajo a domicilio y trabajo a distancia

22 de junio, 2020

El trabajo a domicilio ha sido transformado por el trabajo a distancia, pero el teletrabajo está considerado, al menos durante esta pandemia, como un trabajo a domicilio. La no presencialidad constituye un elemento definidor.

El centro de trabajo como «centro de salud»

17 de junio, 2020

La empresa colabora en la contención del contagio por coronavirus a través de sus servicios de prevención y del control de la salud laboral en sus centros de trabajo. En ocasiones, con exigencias más sanitarias que preventivas.

Criterios sobre el convenio colectivo de aplicación a los transportistas de mercancías terrestres (STS de 11 de febrero del 2020)

11 de junio, 2020

En el caso de los transportistas, y más aún en el caso de los conductores que se dedican al transporte internacional de mercancías, son habituales las dudas respecto de cuál es el convenio colectivo que les resulta de aplicación.

«Labelling» social

10 de junio, 2020

Cada vez son más las “etiquetas” o “sellos” que identifican a la empresa comprometida socialmente. Este “labelling” social permite una mejor posición competitiva en el sector privado y en la contratación pública.

Condena (no sancionatoria) por falta de EPIS

9 de junio, 2020

La falta de equipos de protección individual ha potenciado el riesgo de contagio, analizando los tribunales del orden social la responsabilidad empresarial en la falta de gestión en la salud laboral.

Se reanuda la formación para el empleo: una buena oportunidad para adecuar la formación de los trabajadores a las nuevas necesidades empresariales

9 de junio, 2020

El derecho individual de los trabajadores a veinte horas anuales de formación puede ser empleado, en un futuro inmediato, para adaptar a las nuevas necesidades de la empresa la formación de los trabajadores.

El ingreso mínimo vital como nueva prestación no contributiva de la Seguridad Social

3 de junio, 2020

Se garantiza una renta mínima a personas o unidades de convivencia con vulnerabilidad económica, permitiendo su compatibilidad con el trabajo, y se establece un distintivo social para empresas que empleen a sus beneficiarios.

«Ajustes técnicos» laborales y de Seguridad Social (RDL 19/2020)

1 de junio, 2020

En una nueva normativa destinada a paliar los efectos de la epidemia, el Gobierno procede a introducir “ajustes técnicos” y alguna regulación adicional, en el ámbito laboral y de la Seguridad Social.

Creación de empleo post-COVID-19

28 de mayo, 2020

La Unión Europea presta ayuda financiera a los Estados miembros que la destinen a reducir riesgos laborales y garantizar la salud, también en el lugar de trabajo, lo que supone nuevas oportunidades de empleo.

¿Se puede extinguir un contrato laboral suspendido?

26 de mayo, 2020

El contrato de trabajo suspendido tiene como ventaja inicial que, superada la crisis, la relación laboral se reponga. Pero ¿cabe extinguir el contrato durante el periodo de suspensión?

Current Legislation No. 31

20 de mayo, 2020

Llegan las cautelares por rebus sic stantibus

18 de mayo, 2020

Un Auto acaba de estimar inaudita parte una medida de suspensión de ejecución de garantías sobre la base del «fumus» que proporciona el COVID-19.

La «nueva laboralidad»

13 de mayo, 2020

En la fase post-COVID y hasta la plena recuperación, cambiarán muchos aspectos en el ámbito laboral: ERTE, teletrabajo, vigilancia diaria ―y horaria― de la salud, pasaporte laboral sanitario, conexión y desconexión digital…

Diez claves sobre la prórroga de los ERTEs

13 de mayo, 2020

La temporalidad “en” los ERTEs (y no sólo “de” los ERTEs)

13 de mayo, 2020

La finalización del contrato de duración determinada por su “duración determinada” no computará como despido a efectos del mantenimiento de empleo de los ERTEs por fuerza mayor.

Salud laboral y organización del trabajo en la fase de recuperación

11 de mayo, 2020

La salud laboral pasa a ser una preocupación especial para el legislador y para el empleador en la fase de recuperación. En el ámbito público, la Administración de Justicia avanza su plan preventivo.

Actualidad Normativa N.º 31

6 de mayo, 2020

Límite a la cuantía rescatable por COVID-19 en los planes de pensiones

29 de abril, 2020

Se establece el tope de la cuantía de la que podrán disponer los trabajadores incluidos en ERTES sobre los derechos consolidados en los planes de pensiones del sistema de empleo.

Pagar sin trabajar

29 de abril, 2020

Algunas empresas mantienen sus plantillas en activo y no en suspenso pese a no tener actividad. Una decisión libre que supone un importante ingreso en las cotizaciones sociales que bien pudiera ser reconocido.

El COVID-19 «transforma» la Seguridad Social de los funcionarios

29 de abril, 2020

Se «traspasa» la gestión del régimen de clases pasivas (pensiones) de los funcionarios públicos al sistema de la Seguridad Social. Con esta modificación, el Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Tesorería General de la Seguridad Social gestionarán dicho régimen.

Nuevas medidas complementarias laborales y sociales por COVID-19, Real Decreto-ley 15/2020

23 de abril, 2020

Cómo podemos ayudar a proteger la tesorería ante los efectos de la pandemia del COVID-19

21 de abril, 2020

Análisis de las distintas alternativas disponibles actualmente para la protección de la tesorería de las empresas.

ERTEs sobre ERTEs pero no EREs sobre ERTEs

20 de abril, 2020

Las empresas con ERTEs por fuerza mayor podrán tramitar, cuando se reinicie la actividad laboral, nuevos ERTEs pero no podrán presentar EREs por idéntica causa.

Los ERTEs de las empresas concursadas

20 de abril, 2020

Salvar el campo: medidas excepcionales de empleo en el sector agrario

13 de abril, 2020

COVID-19 (II)

8 de abril, 2020

Análisis elaborados por el grupo de expertos COVID-19 de Gómez-Acebo & Pombo en relación con el RDL 9/2020 de medidas complementarias en el ámbito laboral, RDL 10/2020 por el que se regula un permiso retribuido recuperable para trabajadores que no presten servicios esenciales y RDL 11/2020 de medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico

Un precedente: el reconocimiento de un subsidio para las «empleadas»(sector feminizado) del hogar familiar

8 de abril, 2020

Subsidio excepcional del setenta y cinco por ciento de su base reguladora para las personas empleadas en el hogar familiar que hayan cesado temporal o definitivamente como consecuencia del coronavirus.

«Rescate» limitado de planes de pensiones por desempleo o cese de actividad

7 de abril, 2020

Sobre el compromiso de mantenimiento del empleo en empresas con altas dosis de estacionalidad (Real Decreto-ley 11/2020)

3 de abril, 2020

La cláusula que condiciona los beneficios de ERTEs al mantenimiento de empleo durante seis meses deberán considerar la estacionalidad del sector y no incumplir la finalización de contratos temporales.

Real Decreto-ley 11/2020: nuevas medidas sobre determinados contratos temporales durante el estado de alarma

2 de abril, 2020

Ayuda social a empresas y autónomos en el Real Decreto-ley 11/2020

2 de abril, 2020

Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19

2 de abril, 2020

Real Decreto-Ley 10/2020, de 29 de marzo: Sectores esenciales

31 de marzo, 2020

Nuevas medidas laborales relacionadas con el COVID-19

30 de marzo, 2020

Permiso retribuido obligatorio y recuperable para empresas con servicios no esenciales

30 de marzo, 2020

Sobre las sanciones previstas para los ERTEs causados por COVID-19 que resulten fradudulentos

30 de marzo, 2020

Debido al ingente número de ERTEs (por fuerza mayor) que la Administración laboral ha de autorizar, se reserva el derecho a una posterior revisión de los mismos y establece las consecuencias del posible fraude en su solicitud.

Se interrumpe durante el estado de alarma la duración de los contratos temporales

30 de marzo, 2020

Se interrumpe excepcionalmente la duración «máxima» de los contratos temporales durante la suspensión de actividad por el estado de alarma, incluidos aquellos que dependen de terceros como relevo o interinidad.

ERTEs de duración limitada al estado de alarma

30 de marzo, 2020

El Gobierno limita la duración de los ERTEs por fuerza mayor a la pervivencia del estado de alarma o de sus prórrogas y no, como inicialmente fijó, a la situación extraordinaria derivada del coronavirus, más imprecisa.

Salud laboral: los equipos de protección individual

27 de marzo, 2020

El deber de protección de la salud laboral obliga a reforzar los equipos individuales de los trabajadores en tanto, además del riesgo laboral, se suma ahora el riesgo «social» de la pandemia, también en el trabajo.

El «mantenimiento del empleo» como cláusula condicional de los ERTEs

27 de marzo, 2020

El mantenimiento del empleo tras la recuperación de la actividad laboral, superado el estado de alarma, constituye una condición susceptible de concreción, de amplio margen.

Novedades laborales del RDL 8/2020, de medidas para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19

24 de marzo, 2020

Comentamos las medidas más destacables en materia laboral relacionadas con los nuevos procedimientos de ERTE regulados con ocasión de la crisis derivada del COVID-19, así como otras medidas de interés.

Efectos laborales del coronavirus (y IV): autónomos y familia

24 de marzo, 2020

Las medidas de emergencia prevén prestaciones extraordinarias para autónomos, reglas de flexibilidad para el teletrabajo y una adaptación y reducción de la jornada laboral más accesible.

Situación de trabajadores incluidos en un «ERTE»

23 de marzo, 2020

El trabajador incluido en un ERTE obtendrá una prestación por desempleo hasta la finalización del mismo. Después, su relación laboral deberá reiniciarse en las mismas condiciones establecidas antes del expediente.

Efectos laborales del Coronavirus (III): suspensión de la actividad del empresario y de los trabajadores por circunstancias excepcionales derivadas del COVID-19

19 de marzo, 2020

La suspensión generalizada de actividad empresarial ha propiciado la adopción de medidas laborales. Básicamente en dos sentidos, flexibilizando procedimientos y facilitando protección a los afectados.