Jubilación anticipada por impago reiterado de salarios: una cara decisión para el trabajador

29 de julio, 2022

El orden social interpreta restrictivamente los supuestos de jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador, rechazando que la extinción por impago reiterado de salarios, no incluida por el legislador, pueda ser incluida entre dichas causas consideradas, en consecuencia, numerus clausus

Nuevos planes de pensiones de empleo simplificados: más cobertura para más colectivos

27 de julio, 2022

Se amplía el marco de cobertura de la protección social privada mediante nuevos planes de pensiones de empleo previstos para alcanzar a autónomos, socios trabajadores, empleados públicos y trabajadores de las empresas, especialmente pequeñas y medianas, según su convenio sectorial.

Decisión empresarial sobre retribución variable que no constituye modificación sustancial

27 de julio, 2022

La empresa puede modificar las tablas salariales sin que dicha decisión suponga una modificación sustancial siempre que, entre otras circunstancias, quede probado que el resultado a nivel global no implica una merma sustancial de la retribución.

Actualidad Normativa N.º 40

26 de julio, 2022

El fondo de pensiones de promoción pública: la inserción de la previsión privada en el ámbito público

20 de julio, 2022

Se crea el nuevo Fondo de Pensiones de Empleo de Promoción Pública, promovido por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y con un control público, aunque con posible gestión privada, destinado a garantizar el desarrollo de los planes de pensiones de empleo.

Relación estatutaria y relación laboral del trabajador, director y presidente de una empresa: no son incompatibles y prevalece la laboral en la justicia europea

5 de julio, 2022

La justicia europea considera que la integración en el órgano estatutario de la empresa no permite, por sí sola, presumir o excluir la existencia de una relación laboral a efectos de la protección del Derecho europeo que sólo admite alguna exclusión si se dirige de forma efectiva la empresa.

Bajas incentivadas y reclamación de cantidades percibidas indebidamente: práctica empresarial no contraria a la cláusula convencional

5 de julio, 2022

Los acuerdos de la Comisión Paritaria se cumplen si la empresa efectúa bajas voluntarias conforme a los mismos sin perjuicio de que, con posterioridad, deba reclamar individualmente cantidades indebidamente percibidas como consecuencia de un cálculo erróneo de la cuantía satisfecha

Sobre el concepto de «propia actividad» en la externalización de servicios públicos

1 de julio, 2022

El concepto de «propia actividad» en la subcontratación recoge no sólo las actividades nucleares o esenciales de la empresa principal sino a todas aquellas que, aun siendo complementarias, devienen indispensables para su desarrollo, también en el seno de la Administración Pública

Medidas laborales y de Seguridad Social en el nuevo «Plan anticrisis»

30 de junio, 2022

El nuevo «Plan anticrisis» contempla algunas novedades, aunque no en el ámbito laboral o de la Seguridad Social. En estos últimos, se amplía el plazo de limitación de los despidos y se prorroga el aplazamiento de cuotas en sectores afectados (transporte, agrario o marítimo-pesquero, entre otros)

Legitimación individual o colectiva de los miembros de una «comisión ad hoc» para impugnar un despido colectivo

24 de junio, 2022

Se rechaza la posibilidad de que la comisión ad hoc actúe en minoría, independientemente del número de miembros que la compongan, impugnando el despido colectivo. Porque si la adopción de acuerdos requiere mayoría, la impugnación procesal también exigirá esta forma de actuación

Intereses en salarios de tramitación

23 de junio, 2022

En la determinación de los intereses procesales devengados por los salarios de tramitación será necesario distinguir la fecha de efectos del despido, la notificación de la sentencia y, en su caso, la fecha del auto que resuelve el incidente de ejecución de la readmisión

Diversidad e inclusión social: los compromisos empresariales y laborales con las personas LGBTIQ+

16 de junio, 2022

La inclusión de las personas LGBTIQ+ en el ámbito laboral deviene una obligación laboral, empresarial y sindical. La OIT reconoce la necesidad de formar sobre diversidad en el entorno laboral para enriquecer la organización productiva mediante la reciente publicación de una Guía

Despido simultáneo de relevado y relevista: consecuencias para la empresa

14 de junio, 2022

Sólo cabe admitir la exoneración de responsabilidad empresarial en el abono de la pensión de jubilación parcial si, despedido el trabajador relevista, no se produjera su sustitución en el supuesto de que no se mantenga la actividad de la empresa, no siendo válido el despido objetivo a tal efecto

Alta dirección y relación laboral común: cabe la compensación de cantidades percibidas por la extinción de la relación

10 de junio, 2022

La indemnización percibida por el alto directivo como consecuencia del desistimiento empresarial es compensable con la indemnización que le corresponde por despido improcedente cuando la misma relación es calificada como común por sentencia firme

Procede acceder a la gran invalidez desde la jubilación anticipada

7 de junio, 2022

Si la exclusión para obtener la pensión de incapacidad permanente incluye el cumplimiento de la edad de jubilación y los requisitos para acceder a la misma y sólo se cumplen estos últimos, no procede denegar la citada incapacidad en ninguna de sus modalidades, tampoco la gran invalidez

Daños morales ante el despido que vulnera un derecho fundamental

2 de junio, 2022

El daño moral derivado de un despido nulo por vulneración de la garantía de indemnidad valora la restitución producida por los salarios de tramitación, pero también cuantifica la indemnización, normalmente considerando la cuantía legal de las sanciones laborales en sus diferentes grados.

Los antecedentes penales de las personas trabajadoras

2 de junio, 2022

La empresa carece de competencia para exigir o controlar la ausencia de antecedentes penales de los trabajadores, incluso aunque en la ejecución laboral la habilitación profesional así lo requiera. Sólo una autoridad pública podrá fiscalizar la ausencia de dichos antecedentes en el contrato de trabajo

La Administración como empleadora debe recoger en la carta de despido la indicación sobre el recurso que procede

27 de mayo, 2022

La Administración debe recoger en la carta de despido la advertencia de recurso. El que no se requiera reclamación previa no invalida tal obligación, debiendo la carta indicar que el despido es directamente impugnable en vía judicial y el plazo establecido para ello, si no quedará suspendida la caducidad

Aviso: si se consigna el importe de la indemnización, pero no se explicita la opción por la misma, puede suponer la readmisión del trabajador

25 de mayo, 2022

La consignación de la indemnización por despido improcedente sin manifestación expresa por esta opción no evita la readmisión del trabajador. El TS entiende que la norma legal dispone el modo, la forma y el tiempo para ejercitar dicha opción sin que sea válida, a estos efectos, la mera consignación

Cómo descontar de los salarios de tramitación lo percibido como autónomo por el trabajador

13 de mayo, 2022

Las cantidades percibidas por el trabajo autónomo cuando corresponden salarios de tramitación deberán ser deducidas. Aunque se cuestiona, la referencia parece señalar a las cantidades netas, habiendo de probar el trabajador los gastos soportados, más allá de sus declaraciones fiscales.

Algunas aclaraciones sobre el registro de jornada: si el sistema garantiza la trazabilidad necesaria no precisa concretar cada pausa efectuada intrajornada

12 de mayo, 2022

La tesis judicial sobre la validez de la trazabilidad de la jornada con el debido control, sin necesidad de indicar cada pausa intrajornada y la obligación de primar el derecho de información de los representantes sobre la protección de datos de los representados resulta de sumo interés

Legitimación de las ETT para impugnar por lesividad cuando un convenio de otro sector regula su actuación en el mismo

10 de mayo, 2022

La impugnación por lesividad del Convenio no requiere acreditar la existencia de un daño grave pues habría que entrar en el fondo del asunto, lo que exigiría partir de la legitimación de las partes en todo caso. Bastará, a tal efecto, alegar una lesión grave de intereses

Actualidad Normativa N.º 39

9 de mayo, 2022

Competencia desleal y la dificultad de plantear contradicción en la unificación de doctrina laboral

6 de mayo, 2022

Ante la dificultad de apreciar identidad comparativa en supuestos de despido disciplinario que requieren una forma gradualista de juzgar, se cuestiona en Voto Particular si la unificación de doctrina puede resolver un conflicto laboral sobre competencia desleal

Los acuerdos «pre-pack», la transmisión de empresa y los derechos de los trabajadores en la justicia europea

6 de mayo, 2022

En los «pre-pack» cabe aplicar las excepciones al mantenimiento de las condiciones laborales por transmisión empresarial de empresas en quiebra o situación de insolvencia siempre que dichos procesos previos se rijan por disposiciones legales y no sean fruto de meras decisiones judiciales.

Infracotización, sucesión empresarial y jubilación: una nueva responsabilidad para la adquirente

4 de mayo, 2022

Aunque la responsabilidad en materia de prestaciones por sucesión empresarial se refiera a las prestaciones causadas con anterioridad, la solicitud de una pensión de jubilación con declaración de infracotización afecta también, en su caso, a la responsabilidad solidaria de la adquirente

¿Sigue siendo válida la teoría del vínculo para los consejeros ejecutivos en el orden social?

29 de abril, 2022

Ante la exigencia de formalizar un contrato para los consejeros ejecutivos, se impone la necesidad de replantear la teoría del vínculo. Aún no ha llegado ese momento en el orden social, que reproduce la tesis elaboradora en los años ochenta sin cuestionar un realidad legal y social distintas.

Contrato laboral para empresa extranjera firmado en España: no supone competencia judicial internacional

28 de abril, 2022

Aun cuando la empresa no tenga domicilio en España, si el contrato laboral con la empresa extranjera para prestar servicios en el extranjero ha sido firmado en territorio nacional se impone la competencia de los tribunales españoles en función de este único punto de conexión

Compensación de indemnizaciones por extinción y despido

27 de abril, 2022

Cuando el contrato temporal se extingue con el abono de la correspondiente indemnización y es impugnado por fraude de ley, la declaración de despido improcedente obligará a abonar la indemnización de este último, pero compensando el cobro de la anterior

El desconocimiento de la empresa sobre la suplencia en la representación de los trabajadores no condiciona la aplicación de las garantías ante el despido

25 de abril, 2022

En caso de vacante en la representación de los trabajadores, el suplente sucederá al titular de forma automática y se le aplicarán a aquél todas las garantías previstas para el titular, aunque no se haya comunicado a la empresa o a la oficina pública la sustitución

Contratos científicos sometidos a las reglas de la reforma laboral

20 de abril, 2022

La tramitación de la Ley de la Ciencia ha obligado a adelantar la aprobación de un nuevo contrato de actividades científico-técnicas, de duración indefinida, vinculado a líneas de investigación o de servicios y con los derechos y deberes propios de la legislación laboral

Despido nulo e indemnización por daños morales

12 de abril, 2022

La nulidad del despido por vulneración de la garantía de indemnidad permite reclamar indemnización por daños morales, distintos a los daños cubiertos por la readmisión del trabajador. Su cuantificación deberá ser proporcional, entre otros, a los daños ya satisfechos y a la duración de su relación laboral

Incongruencia de las sentencias al «resucitar» cuestiones ya admitidas por las partes

8 de abril, 2022

La sentencia incurre en incongruencia extra petita cuando se pronuncia sobre un extremo que había sido descartado por la sentencia de instancia, quedando firme entre las partes al no plantearse en el recurso de suplicación promovido por la demandante, no siendo posible recuperarlo de oficio.

El teletrabajo como condición más beneficiosa

6 de abril, 2022

Si las reglas sobre teletrabajo pactadas con anterioridad a la nueva legislación responden a un acuerdo de empresa y no a la voluntad unilateral e inequívoca del empresario, los tribunales entienden que no existe condición más beneficiosa susceptible de ser respetada por la nueva legislación

Límite/prohibición del despido: de nuevo sobre las causas y los efectos de despedir en plena crisis (energética o bélica)

1 de abril, 2022

El Plan Nacional recoge de nuevo la limitación/prohibición de despedir en empresas con ayudas públicas. La norma reconoce expresamente como sanción por el incumplimiento la devolución del apoyo público pero sigue sin determinar la calificación que procede si la empresa finalmente despide.

Transportistas «laborales» y nuevas reglas para su desplazamiento transnacional

31 de marzo, 2022

Una nueva reforma precisa cuáles son las exclusiones para inaplicar el régimen laboral a conductores de transporte terrestre en sus desplazamientos. Siendo las excepciones importantes, también lo son las sanciones para quienes incumplan las normas laborales aplicables.

Relación laboral y relación comercial con la misma empresa: sobre la utilización de datos personales del trabajador

30 de marzo, 2022

La empresa que conoce datos del trabajador por mantener con él, además de la relación laboral, una relación mercantil o comercial, no puede utilizar como prueba dichos datos, obtenidos por su posición privilegiada, salvo autorización judicial o consentimiento expreso del trabajador.

Reglas provisionales para la ejecución del Mecanismo RED en los nuevos ERTE

22 de marzo, 2022

El Mecanismo RED creado por la reforma laboral carece aún de desarrollo reglamentario, lo que no ha impedido la aprobación de una serie de reglas transitorias para su ejecución. Entre otras, cuestiones sobre procedimiento, documentación, limitaciones, protección social y cargos presupuestarios.

Medidas favorables a trabajadores y autónomos del sector agrario

22 de marzo, 2022

Aplazar cuotas a un interés muy inferior al ordinario o computar jornadas cotizadas como reales en un número inferior al previsto habitualmente son medidas que se adoptan en el ámbito de la protección social para beneficiar a trabajadores y autónomos del sector agrario

La estiba y sus relaciones laborales

14 de marzo, 2022

La nueva ordenación normativa de los centros portuarios de empleo vincula a las empresas, a través de una base mutualista voluntaria, para satisfacer su común necesidad de puesta a disposición de personal de la estiba, sin que se reconozcan como ETT pero con una interposición real.

Pausa para el bocadillo en la misma empresa: tiempo de trabajo sí, tiempo de trabajo no

10 de marzo, 2022

Cuando los grupos comparados carecen de similitud en la forma de realizar sus cometidos, salvo que deben trabajar el mismo número de horas computadas semanalmente, el que para unos la pausa para el bocadillo sea tiempo de trabajo y no para otros, no supone discriminación alguna

En el día de la mujer, un complemento también para el hombre

8 de marzo, 2022

Aunque resuelto ya por la justicia europea y modificado por la legislación nacional, el Tribunal Supremo admite que el complemento «demográfico» por maternidad también corresponde al hombre y que sus efectos económicos pueden retrotraerse, en su caso, a la fecha de la decisión europea

Relaciones laborales “por”, “para” y “en” el metaverso

28 de febrero, 2022

El contrato de trabajo puede vincularse a la creación y desarrollo del metaverso, puede suponer prestar servicios desde el mundo real, pero en el metaverso e, incluso, en la forma más sofisticada puede ejecutarse íntegramente, incluso desde su creación, en el metaverso.

Exclusión de prueba ilícita en el proceso penal por acceso al correo del trabajador

28 de febrero, 2022

El empleo de correos electrónicos del trabajador como prueba en el proceso penal no relativiza las exigencias de protección a la privacidad de aquél. Se protege al trabajador frente al acceso abusivo del empleador y se rechaza la prueba basada en la vulneración de derechos fundamentales en el ámbito laboral.

La subrogación laboral por reversión del servicio no permite convertir la relación indefinida en indefinida no fija

25 de febrero, 2022

La subrogación laboral por reversión del servicio impide la conversión del contrato indefinido en indefinido no fijo ya que ni se ha producido ninguna conducta infractora ni debe aspirarse a una fijeza ya conseguida

Solicitar permiso por matrimonio y ser despedida

23 de febrero, 2022

Si la extinción del contrato temporal resulta injustificada porque la causa aún permite un período de ejecución y se establece una vinculación entre la decisión unilateral del empresario y la solicitud de permiso de la trabajadora por matrimonio, el despido ha de ser calificado como nulo

Reunirse sólo con centros de trabajo sin representación: si no hay negociación, no hay vulneración de la libertad sindical

21 de febrero, 2022

Aun cuando la calificación como antisindical de una conducta empresarial conlleva la nulidad radical del acto mediante el que se ha generado, si la propia empresa sostiene que el derecho concedido es fruto de una decisión unilateral que equipara a todos los trabajadores, no procede su nulidad

Trabajo fijo discontinuo e incapacidad temporal: cómo influye la incapacidad en la reclamación frente a la falta de llamamiento

17 de febrero, 2022

El inicio de la caducidad por despido para el trabajo fijo discontinuo en período de incapacidad temporal se computa desde que la persona trabajadora conoce la falta de llamamiento, siguiendo la regla general, y no cuando, tras el alta médica, el empresario no acepta la reincorporación al trabajo solicitada.