En la negociación del ERTE cabe acordar medidas de descuelgue

15 de abril, 2021

Se admite la inaplicación del Convenio Colectivo o descuelgue en el seno de la negociación de un ERTE, siempre que el acuerdo haya sido alcanzado por sujetos legitimados y se cumplan estrictamente los requisitos previstos por el legislador para la sustanciación de cada una de las medidas pactadas.

¿Transforma la refundición concursal la realidad laboral en la venta de unidades productivas?

13 de abril, 2021

Parece existir un consenso sobre la oportunidad de la refundición concursal en materia de exoneración de deudas laborales y de Seguridad Social en la venta de la unidad productiva. Por prudencia, sería conveniente esperar a valorar la evolución de la realidad judicial.

Sanciones a la empresa e importe para su recurribilidad

12 de abril, 2021

Las sanciones administrativas impuestas a la empresa serán recurribles en suplicación si el importe supera los dieciocho mil euros, siendo el límite general de tres mil aplicable únicamente a aquellas materias de Seguridad Social

Resarcimiento de un crédito concursal abonado por responsabilidad solidaria

30 de marzo, 2021

Los créditos salariales seguirán siendo considerados créditos concursales, en tanto el derecho a resarcirse de la empresa responsable frente a la concursada por los importes satisfechos, no supone un nuevo crédito nacido después del concurso sino la sustitución del garante en el crédito ya existente

El tiempo de «disponibilidad» no presencial puede no ser tiempo de trabajo

25 de marzo, 2021

Un periodo de disponibilidad no presencial del trabajador será tiempo de trabajo si implica una prohibición objetiva de su capacidad para administrar libremente, en ese periodo, el tiempo de dedicación a intereses particulares.

La fuerza mayor no deriva de la voluntad de cierre de la empresa sino de la imposición del mismo

25 de marzo, 2021

La fuerza mayor deriva de la actividad imperativa de la Administración en cuanto al cierre de un establecimiento, en tanto provoca un acontecimiento ajeno a la voluntad y a la actividad del empresario, distinta a aquél que es consecuencia de la libre decisión de este último

El pacto individual sobre horas complementarias debe ser entregado en copia a los representantes de los trabajadores

17 de marzo, 2021

Los tribunales del orden social imponen la obligación de entregar copia del pacto sobre horas complementarias a los representantes de los trabajadores. De no ser así, el pacto inserto en el contrato inicial se conocería a través de la copia básica, pero el fijado con posterioridad, no

¿Puede la configuración dada a un sistema de geolocalización echar por tierra un proyecto empresarial?

17 de marzo, 2021

Una reciente sentencia del TS confirmaba y declaraba la firmeza de la sentencia recurrida de fecha 6 de febrero de 2019, dictada por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, en un procedimiento seguido a instancia de CCOO y UGT contra Telepizza SAU en el que se declaraba la nulidad del denominado por Telepizza como «Proyecto Trucker

Propuesta de directiva sobre transparencia retributiva

16 de marzo, 2021

Una nueva propuesta normativa europea sobre transparencia retributiva incide en la información y en la evaluación, define conceptos para homogeneizar su aplicación, extiende la protección a la selección del candidato e instrumenta medidas de garantía, defensa e indemnizatorias de interés.

El Código de la CNAE de cada empresa y la competencia de la Seguridad Social para su concreción

12 de marzo, 2021

La Seguridad Social es competente para determinar el encuadramiento de la empresa, a efectos de cotización, en un código de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE), sin que el criterio del INE resulte ni preceptivo ni vinculante, fuera del ámbito estadístico

Nivel retributivo del interino: ¿puede modularlo el convenio colectivo?

5 de marzo, 2021

Aun cuando el Convenio Colectivo establezca diferencias por antigüedad, el nivel retributivo del trabajador interino deberá ser, si se ocupa el mismo puesto de trabajo, idéntico al del trabajador sustituido

La competencia judicial internacional de los tribunales del lugar del trabajo cuando éste no se desempeña

4 de marzo, 2021

Los tribunales del lugar en el que, según el contrato, debía desempeñarse el trabajo habitualmente, son competentes aunque aquél no llegue a desarrollarse

Fecha de devengo o fecha de liquidación ¿cuál es el dies a quo de la prescripción de las deudas por cuotas a la seguridad social?

3 de marzo, 2021

La prescripción de la deuda con la Seguridad Social, tanto para el obligado principal como para los responsables solidarios, comienza en el momento en que finaliza el plazo de ingreso de la misma, no en la fecha de su devengo

La no prolongación del servicio activo en el empleo público requiere no sólo una motivación objetiva sino también subjetiva

24 de febrero, 2021

La decisión de la Administración de denegar la prolongación activa tras cumplir la edad de jubilación no ha de responder exclusivamente a razones organizativas, sino que puede basarse en la valoración subjetiva del servicio prestado y en objetivos conseguidos por el solicitante, con la debida motivación

Igualdad retributiva: antes un derecho, ahora una obligación

22 de febrero, 2021

Con el objeto de intentar reducir la desigualdad salarial, se intensifican las obligaciones empresariales en materia de registro salarial, auditoría retributiva, transparencia informativa o los planes de igualdad adaptados a las nuevas exigencias legales, con importantes sanciones ante su incumplimiento.

La afectación general de un conflicto colectivo se justifica en que la empresa responde de igual forma en los conflictos individuales

18 de febrero, 2021

Siendo el concepto de “afectación general notoria” clave en la interposición de un conflicto colectivo, se suma una interpretación que consiste en apreciar que la respuesta de la empresa a la reclamación laboral haya sido siempre la misma.

Despido objetivo en el año con menor pérdida económica

17 de febrero, 2021

El despido objetivo constituye una medida razonable y proporcionada para hacer frente a las importantes pérdidas empresariales, pudiendo resultar injustificado si se prueba una patente desproporción entre el objetivo fijado y el sacrificio impuesto al trabajador

Los ERTE en la ejecución de concesiones y contratos públicos

15 de febrero, 2021

La suspensión ―automática o no― de contratos administrativos presupone la existencia de fuerza mayor en la tramitación de un ERTE por esta causa y la compensación de gastos (salariales y de cotización) efectuados por la contratista.

«Puestos barrados» en el empleo público y su repercusión en los contratos laborales del sector público

12 de febrero, 2021

La adscripción de un puesto a más de un grupo profesional no se ajusta a Derecho allí donde lo impida la legislación autonómica sobre función pública, aunque se trate de personal laboral. Decisión que contrasta con la legislación laboral y la posibilidad de polivalencia funcional

Responsabilidad penal y administrativa en accidentes laborales (bis in idem)

9 de febrero, 2021

La condena penal al representante de la empresa como autor de un delito contra los derechos de los trabajadores y de lesiones por imprudencia grave en un accidente laboral, no impide que se imponga a la empresa una sanción por la infracción de la normativa de prevención de riesgos laborales

Sobre la «denuncia» de la fuerza mayor en los ERTE

8 de febrero, 2021

La opción entre impugnar la resolución administrativa que resuelve el ERTE o utilizar el procedimiento de conflicto colectivo cuando se trata de cuestionar la fuerza mayor en la que se origina sigue siendo controvertido.

Brecha de género en pensiones: complementos por maternidad o paternidad

5 de febrero, 2021

Se reforma el complemento por pensiones por cada hijo o hija para, entre otros aspectos, fijar una cuantía única mensual y extender el mismo a la paternidad, aun cuando sólo uno de los progenitores pueda percibirlo

Cláusula de renuncia de derechos del trabajador ante la subrogación laboral

2 de febrero, 2021

No cabe renuncia del trabajador a derechos reconocidos legal o convencionalmente. Pero si la regulación se establece con carácter plural, una reclamación a través del conflicto colectivo puede ampliar la prescripción de la acción

Registro horario efectuado por el trabajador

29 de enero, 2021

No se considera contrario a derecho un sistema de control horario en el que los datos son introducidos unilateralmente por el trabajador, siempre que se garantice que el método utilizado se muestra, a todos los efectos, como objetivo y fiable

ERTE prorrogados, con antiguas y nuevas medidas

29 de enero, 2021

Se aprueba la prórroga de las diferentes modalidades de ERTE, por el momento, hasta el 31 de mayo de 2021 y se adoptan medidas respecto de los expedientes de nueva tramitación junto con el establecimiento de exoneraciones por cuotas a la Seguridad Social para algunas empresas.

El cónyuge no deudor responde por las deudas con la seguridad social en fase de liquidación, disuelto el matrimonio

28 de enero, 2021

Las deudas generadas con la Seguridad Social en régimen de gananciales deberán ser abonadas, en su caso, por el cónyuge no deudor si, disuelto el matrimonio, el inventario no se elabora correctamente.

Actualidad Normativa N.º 34

28 de enero, 2021

Trabajadores no subrogados en el concurso y su legitimación contra la adquirente

26 de enero, 2021

Los trabajadores que mantengan un contencioso con la transmitente deben poder defender sus derechos al margen del concurso, en el que no han sido parte. La reclamación de la transmisión de la empresa contra la que litigan constituye una vía adecuada, incluso firme el auto de liquidación concursal.

El contrato y la contrata

22 de enero, 2021

No se justifica el recurso al contrato temporal laboral para obra o servicio cuando la actividad de la empresa no es otra que la de prestar servicios para terceros, desarrollando relaciones mercantiles con los destinatarios de tales servicios a través de este tipo de contratación laboral

Medidas laborales y de seguridad social en la ley de presupuestos

19 de enero, 2021

Además de las habituales normas de carácter social en materia de pensiones y cotizaciones, la Ley de Presupuestos recoge reformas legislativas de naturaleza laboral o de Seguridad Social.

Absorción de pluses por el incremento del salario mínimo

18 de enero, 2021

El hecho de que un determinado plus haya sido considerado por el Convenio Colectivo como extrasalarial impide el recurso a la absorción o compensación cuando se produce un incremento del salario base vigente en la empresa

Los «umbrales» o las «causas» ¿qué se cuestiona en el despido colectivo?

15 de enero, 2021

El computo de los «umbrales» debe apreciar tanto el período anterior como el posterior al despido pero, asimismo, las causas que operen deben ser independientes entre sí y consideradas por cada centro de trabajo, salvo si fueran económicas

Claves en la reversión de un servicio público con subrogación laboral

8 de enero, 2021

Si los medios materiales pertenecen a la Administración, quien los entrega a la contratista para la prestación del servicio y posteriormente revierten en aquélla, este hecho puede resultar una circunstancia determinante para apreciar la subrogación laboral

Brexit laboral y de Seguridad Social (provisional)

7 de enero, 2021

Aunque el Acuerdo firmado entre la Unión Europea y el Reino Unido contiene un Protocolo sobre coordinación de Seguridad Social, existen normas transitorias sobre determinadas prestaciones y los trabajadores desplazados y se mantienen los comités de empresa europeos existentes.

Interrupción “significativa” en la unidad “esencial” del vínculo laboral

4 de enero, 2021

Descartada por la jurisprudencia la barrera de los veinte días del plazo de caducidad para accionar por despido entre un contrato temporal y otro, también se descarta la existencia de una barrera matemática universal para considerar que la interrupción es significativa o no lo es

La jubilación parcial de los ERTE

28 de diciembre, 2020

Si el jubilado parcial concentra su actividad en un periodo de tiempo determinado, no procederá su inclusión en el expediente de regulación temporal de empleo, pese a que la empresa deje de abonar su salario e interrumpa su cotización a la Seguridad Social.

Efectos «positivos» de la cosa juzgada

18 de diciembre, 2020

Si el colectivo afectado por el conflicto es el mismo que aquel al que se refiere la sentencia anterior, aun cuando las objeciones de la empresa sean atendibles, la firmeza acreditada de la primera sentencia condiciona la decisión en la segunda sentencia, vinculándola a lo ya fallado

Jornadas perdidas por COVID y su recuperación

18 de diciembre, 2020

El límite entre la distribución irregular de la jornada laboral y la modificación sustancial de la jornada no siempre se encuentra en la ponderación de la «cantidad» irregularmente distribuida, sino que depende de otros elementos cualitativos.

Disolución empresarial y ¿despido «automático» de la plantilla?

17 de diciembre, 2020

Cuando la sociedad se disuelve, la consecuencia laboral inmediata deberá ser el despido de los trabajadores. La norma laboral remite al procedimiento de despido colectivo, pero se cuestiona si también lo hace a sus causas.

Mínimo necesario para «tener a cargo» a un familiar a efectos de Seguridad Social

16 de diciembre, 2020

El orden social comienza a prescindir de la exigencia de convivencia para considerar a un hijo «a cargo» y admite la aportación proporcional a la capacidad económica del beneficiario de la prestación para probar que sume la «carga» familiar correspondiente

La «eventualidad» de déficit de personal por vacaciones o permisos

11 de diciembre, 2020

Salvo que se pruebe la existencia de una situación de déficit de personal, en la que el trabajo sobrepase la capacidad de los empleados disponibles, el disfrute de vacaciones o descanso de la plantilla exige previsión empresarial sin necesidad de recurrir a la acumulación de tareas.

Negociación «en masa» y de forma individualizada con los trabajadores afectados por un despido colectivo

26 de noviembre, 2020

La empresa no puede negociar individualmente condiciones de extinción contractual no admitidas en el proceso de negociación del despido colectivo para mitigar los efectos de posibles impugnaciones

Responsabilidad de los administradores por descubiertos en la Seguridad Social de empresas en concurso

23 de noviembre, 2020

La derivación de la responsabilidad a los administradores no impide la aplicación de la interrupción de la prescripción de las deudas con la Seguridad Social en empresas en concurso.

¿Qué es un «grupo genérico de trabajadores» en un conflicto colectivo?

20 de noviembre, 2020

Si el conflicto afecta a un grupo genérico de trabajadores de la empresa —personal interino—, las diversas consecuencias dentro del grupo —nivel salarial del sustituido— no prejuzgan la existencia de un conflicto colectivo

Reversión de actividad por Administración Pública con Convenio Colectivo propio: no opera la subrogación

19 de noviembre, 2020

La reversión de una contrata no supone subrogación si la Administración que decide desarrollar el servicio con sus propios medios dispone de Convenio Colectivo en el que no se recoge esta obligación.

Vacaciones confinadas

17 de noviembre, 2020

Se reconoce el derecho a disfrutar de las vacaciones con posterioridad al estado de alarma si el período inicialmente fijado coincidiera con un confinamiento del trabajador. La analogía entre confinamiento y situación de incapacidad no resulta, con todo, pacífica

Jubilación con datos falsos

11 de noviembre, 2020

El empleo de documentación falsa, con connivencia empresarial o no, para acceder a la pensión de jubilación no determina en todo caso la revisión de su denegación

Sobre las dificultades de concreción en la consignación de los despidos colectivos nulos

10 de noviembre, 2020

Las sentencias que declaran la nulidad del despido colectivo no siempre identifican la cuantía de la condena derivada de la readmisión de los trabajadores, lo que supone una dificultad añadida en la consignación para recurrir.