Gómez-Acebo & Pombo
Publicaciones
Publicaciones clasificadas en Laboral
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La procedencia del despido disciplinario y la protección de la información empresarial
14 de octubre, 2019
El Juzgado de lo Social de Gijón dicta una sentencia en la que acuerda la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que descargaba información empresarial sin autorización.
Francisco Pérez Bes -
Robotización frente a amortización
14 de octubre, 2019
La sustitución de un trabajador por un robot ha sido calificadade despido improcedente. Pero el despido (colectivo u objetivo) ha venido sustentando los procesos de tecnificación empresarial.
Lourdes López Cumbre -
¿Y si es un robot el que te despide?
14 de octubre, 2019
El despido manifiesta la voluntad unilateral del empresario de extinguir la relación laboral. Pero ¿y si delega dicha facultad en un robot y es éste el que despide?
Lourdes López Cumbre -
Planes de pensiones (de empleo) y liquidación de la sociedad de gananciales
7 de octubre, 2019
El plan de pensiones puede tener naturaleza privativa al derivar del contrato de trabajo, pero, si las partes acuerdan lo contrario, prevalecerá este pacto.
Lourdes López Cumbre -
La indemnización por despido constituye un bien ganancial en cuantía proporcional al tiempo de duración del matrimonio
7 de octubre, 2019
Sólo procede incluir como activo de la sociedad de gananciales la parte de indemnización por despido correspondiente a los años trabajados por el esposo constante el matrimonio.
Lourdes López Cumbre -
GPS como sistema de control de jornada: sólo si la prestación laboral se desarrolla entre la conexión y la desconexión
2 de octubre, 2019
Siendo el GPS un mecanismo de control de jornada deberá coincidir en su conexión o desconexión con la jornada real del trabajador, resultando inoperante en caso contrario.
Lourdes López Cumbre -
Adaptación de jornada, ¿obligación empresarial?
2 de octubre, 2019
Si la solicitud de adaptación de jornada no resultara razonable o proporcionada o si el empresario acredita dificultades organizativas objetivas, prevalecerá el derecho empresarial.
Lourdes López Cumbre -
Trabajadores «especialmente sensibles» y despido objetivo: ¿discriminación por discapacidad o potestad de la empresa?
19 de septiembre, 2019
El despido derivado de una incapacidad no resultará discriminatorio si el empresario demuestra haber adoptado las medidas adecuadas para un trabajador «especialmente sensible».
Lourdes López Cumbre -
Sustitución de un convenio por otro ¿vía modificación sustancial?
18 de septiembre, 2019
No cabe utilizar el procedimiento de modificación sustancial para sustituir la aplicación de un Convenio por otro salvo acreditación de razones económicas, técnicas, organizativas o productivas.
Lourdes López Cumbre -
Cuando se negocia con el comité intercentros, la empresa no está obligada a debatir sobre plataformas reivindicativas individuales
12 de septiembre, 2019
Cuando el Convenio se negocia por un Comité Intercentros, la empresa deberá atender a las reivindicaciones que plante el Comité y no cada uno de los sindicatos que conformen el mismo.
Lourdes López Cumbre -
La absolución en el orden penal del trabajador no implica la revisión de la calificación de su despido
9 de septiembre, 2019
Absolver por falta de pruebas en el orden penal al trabajador no conlleva necesariamente la revisión de la sentencia que juzgó el despido, por los mismos hechos, como procedente.
Lourdes López Cumbre -
Productos elaborados por la empresa y entregados a los trabajadores: ¿constituyen salario en especie ante una modificación de la decisión empresarial?
6 de septiembre, 2019
Si los productos entregados a los trabajadores suponen una ventaja económica de carácter general, el empresario deberá someterse al procedimiento de modificación sustancial para su alteración.
Lourdes López Cumbre -
Una Comisión de Seguimiento no puede prorrogar un plan de igualdad
4 de septiembre, 2019
Salvo pacto en contrario, una Comisión de Seguimiento sólo administra y negocia el Plan de Igualdad, no estando legitimada para disponer su prórroga ni, en su caso, negociar uno distinto.
Lourdes López Cumbre -
Grupo mercantil con diferentes grupos laborales internos: ¿acuerdos del grupo mercantil o de cada grupo laboral?
27 de agosto, 2019
La existencia de distintos grupos laborales dentro de un grupo mercantil genera discusión en cuanto al alcance de los acuerdos ―laborales― adoptados en nombre del grupo ―mercantil―.
Lourdes López Cumbre -
Cotización como trabajadores por los repartidores
1 de agosto, 2019
No consigue una empresa destruir las pruebas de laboralidad en la relación con sus repartidores. Pero incluye una cláusula sobre subcontratación entre trabajadores, no exenta de interés y de polémica.
Lourdes López Cumbre -
Una autoridad laboral europea
30 de julio, 2019
La Unión Europea crea una autoridad laboral para garantizar la movilidad laboral y la coordinación en seguridad social, así como para perseguir el trabajo no declarado.
Lourdes López Cumbre -
Condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea
30 de julio, 2019
El legislador europeo, ante la extensión de la precariedad y el abuso en la contratación laboral, impone obligaciones de información y de actuación al empresario como garantía del trabajador.
Lourdes López Cumbre -
Retrasos de puntualidad y descuento salarial
30 de julio, 2019
El descuento en la nómina de la falta de puntualidad del trabajador al entrar o salir del trabajo se considera lícito, aun cuando el cómputo de la jornada tenga carácter anual en el Convenio aplicable.
Lourdes López Cumbre -
Actualidad Normativa Nº. 28
29 de julio, 2019
Actualidad Normativa Nº. 28
Varios autores
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Nuevas normas europeas sobre conciliación
24 de julio, 2019
La nueva normativa europea sobre conciliación introduce permisos de paternidad, parentales, de cuidados y un derecho de los trabajadores a exigir fórmulas de trabajo flexible para conciliar.
Lourdes López Cumbre -
Pensión de jubilación de trabajadores a tiempo parcial: entre la contributividad y la igualdad
18 de julio, 2019
Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a que su pensión se calcule, en cuanto a los períodos cotizados, con los mismos criterios aplicables a los trabajadores a tiempo completo.
Lourdes López Cumbre -
Los pliegos de cláusulas administrativas no tienen que recoger la obligación de subrogación laboral
17 de julio, 2019
La adjudicataria no puede imponer la subrogación laboral en el pliego de la siguiente convocatoria porque asumiera la subrogación de los trabajadores de su predecesora.
Lourdes López Cumbre -
La Directiva (UE) 2019/1023 (IV). Reestructuración de deuda empresarial y trabajadores
16 de julio, 2019
La nueva normativa europea sobre reestructuración preventiva de deuda empresarial plantea numerosas dudas sobre los créditos laborales en los planes de reestructuración.
Lourdes López Cumbre -
Reducción de las aportaciones de la empresa al plan de pensiones ante la jubilación parcial
16 de julio, 2019
Si la jubilación parcial supone reducir la jornada y, proporcionalmente, el salario, la empresa puede realizar el ajuste de sus aportaciones al plan de pensiones en función del nuevo salario fijado.
Lourdes López Cumbre -
Inaplicación del convenio por práctica empresarial irregular y continuada
12 de julio, 2019
El incumplimiento de una cláusula convencional por razones económicas no justifica la actuación de la empresa que debería, en su caso, acudir al procedimiento de inaplicación del Convenio.
Lourdes López Cumbre -
Vacaciones tras la readmisión
8 de julio, 2019
La readmisión del trabajador conlleva el disfrute de las vacaciones del año vigente y, en su caso, del año anterior cuando la norma convencional aplicable admita la acumulación en años sucesivos.
Lourdes López Cumbre -
Transmisión de una unidad productiva para su liquidación. ¿Garantías laborales?
2 de julio, 2019
Nada impide segregar una parte de la empresa y posibilitar su autonomía, pero mantener la dependencia y provocar su quiebra resulta contrario al principio de estabilidad laboral.
Lourdes López Cumbre -
Cuando el cesionario en la transmisión es la Administración
1 de julio, 2019
Si la actividad de la empresa se transmite a una Administración pública, la aplicación de la norma europea que garantiza los derechos de los trabajadores impide una reducción salarial.
Lourdes López Cumbre -
El valor de la hora extraordinaria
25 de junio, 2019
Ahora que se fija la atención en la hora extraordinaria como exceso de jornada mediante el control diario de esta última, conviene precisar asimismo el valor económico de aquélla.
Lourdes López Cumbre -
Indemnización en el contrato de relevo
24 de junio, 2019
Cuando la finalización del contrato temporal tiene prevista una indemnización, no procede la aplicación de la cantidad establecida para el despido objetivo (De Diego Porras).
Lourdes López Cumbre -
Huelga iniciada como legal que deviene abusiva
20 de junio, 2019
Cinco huelgas convocadas por diferentes sindicatos para un mismo día no constituyen un ilícito. Sólo resulta abusivo que no nombren un único comité para negociar reivindicaciones parejas.
Lourdes López Cumbre -
Transmisión de empresas y selección de trabajadores.Doctrina europea
11 de junio, 2019
La selección por parte de la adquirente de los trabajadores de la transmitida no se justifica, salvo que exista la posibilidad de exceptuar las normas laborales generales sobre transmisión de empresas.
Lourdes López Cumbre -
Crédito por indemnización laboral en el concurso de acreedores y límite legal aplicable
10 de junio, 2019
Los créditos por indemnizaciones gozan de privilegio en el ámbito concursal hasta un límite cuantitativo ―triple del salario mínimo interprofesional― y con un límite temporal ―sólo el número de días fijados para la indemnización máxima legal―.
Lourdes López Cumbre -
¿Cabe renunciar a las ventajas del pacto de no competencia?
10 de junio, 2019
Sobre si el principal puede exonerarse de su obligación de pagar una compensación por la no competencia extracontractual, por la vía de renunciar al derecho a que su contraparte no le haga competencia postcontractual.
Ángel Carrasco Perera -
Interinidad por vacantes de duración inusulamente larga
5 de junio, 2019
El plazo general de tres años para cubrir una vacante o amortizar un puesto de trabajo en el sector público condiciona —aunque no predetermina— la conversión de un contrato temporal en indefinido.
Lourdes López Cumbre -
Indicación de los costes laborales en la licitación de contratos públicos
29 de mayo, 2019
La norma europea permite que los Estados limiten la posibilidad de subsanar información sobre los costes laborales en la contratación pública. Pero admiten alguna excepción.
Lourdes López Cumbre -
Pluses que desaparecen como consecuencia de la subida del salario mínimo interprofesional
27 de mayo, 2019
Los mecanismos de absorción y compensación pueden ser aplicados ante la subida del salario mínimo interprofesional, salvo si se trata de elementos extrasalariales.
Lourdes López Cumbre -
Apariencia de negociación: nulidad del convenio negociado
27 de mayo, 2019
Si de los datos aportados se deduce la inexistencia de negociación colectiva, el Convenio constituirá un acto nulo por aplicación de las consecuencias del fraude de ley.
Lourdes López Cumbre -
Coeficiente de parcialidad en el trabajo a tiempo parcial. Discriminación indirecta según la justicia europea
27 de mayo, 2019
La justicia europea cuestiona las normas de Seguridad Social que utilizan un coeficiente para ponderar las cotizaciones de los trabajadores a tiempo parcial.
Lourdes López Cumbre -
¿Es el informe de vida laboral un documento «decisivo» para solicitar la revisión de una sentencia firme?
22 de mayo, 2019
El Informe de vida laboral del trabajador no puede ser considerado, salvo circunstancias excepcionales, un documento «decisivo» a efectos de justificar la revisión de una sentencia firme.
Lourdes López Cumbre -
Compensación económica de las vacaciones tras la declaración de incapacidad del trabajador
17 de mayo, 2019
Si el contrato se extingue como consecuencia de una incapacidad permanente precedida de incapacidad temporal, el trabajador puede solicitar la compensación económica, en su caso, de las vacaciones no disfrutadas.
Lourdes López Cumbre -
Acumulación de jornada en la jubilación parcial e incapacidad permanente del jubilado. Efectos
13 de mayo, 2019
Salvo pacto expreso, la empresa no puede ampliar la duración de la prestación efectiva del jubilado parcial cuando, por acuerdo, han decidido acumular toda la jornada al inicio del contrato.
Lourdes López Cumbre -
Plazo de prescripción para exigir aportaciones por despido colectivo de mayores de cincuenta años
9 de mayo, 2019
El plazo de prescripción para exigir las aportaciones económicas por despido colectivo de mayores de cincuenta años es de cuatro años en tanto plazo general de la Ley Presupuestaria
Lourdes López Cumbre -
Nuevo convenio especial para mayores de cincuenta y cinco años incluidos en despidos colectivos
7 de mayo, 2019
La normativa sobre el convenio especial para mayores incluidos en despidos colectivos se modifica a fin de garantizar el cumplimiento íntegro de aquélla tanto por los empleadores como por los trabajadores.
Lourdes López Cumbre -
Lo que el Convenio Colectivo no da, los tribunales tampoco
6 de mayo, 2019
La pretensión que no responde a un conflicto jurídico cierto sino a un conflicto económico o de intereses, no puede ser resuelta a través de la interpretación del Convenio Colectivo.
Lourdes López Cumbre -
Interinidad sin indemnización
30 de abril, 2019
No procede indemnizar la finalización del contrato de interinidad por no estar prevista dicha cuantía en la norma laboral ni resultar discriminatorio respecto al resto de contratos temporales.
Lourdes López Cumbre -
Estar al corriente de pago en las cuotas del RETA en materia de jubilación. Interpretación
24 de abril, 2019
Tan sólo se admitirá la invitación a completar los descubiertos de cotización en el RETA cuando, al solicitar la jubilación, se hallaran convenientemente cumplidos los períodos mínimos de cotización.
Lourdes López Cumbre -
Pérdida de beneficios pactados en la empresa para sus trabajadores pasivos
23 de abril, 2019
Los beneficios sociales garantizados a los trabajadores pasivos de la empresa pueden desaparecer si se interpreta que la fuente de la obligación empresarial es el convenio colectivo y éste pierde vigencia.
Lourdes López Cumbre
Gómez-Acebo & Pombo
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