Protección para los trabajadores denunciantes (whistleblowers)

11 de diciembre, 2019

La Directiva 2019/1937, conocida como «Directiva whistleblowers», refuerza la protección del trabajador denunciante, no sin importantes problemas aplicativos o de transposición.

Novación del trabajo a tiempo parcial de forma temporal, no definitiva, consecuencias salariales

10 de diciembre, 2019

Novar el contrato de jornada parcial a jornada completa, aún de forma temporal, implica aceptar las condiciones económicas de la jornada completa.

Posible fraude a la Seguridad Social del administrador de la empresa: non bis in idem entre el delito y la infracción

4 de diciembre, 2019

El impago de cuotas a la Seguridad Social por parte del administrador de una empresa puede generar un delito o una infracción, en todo caso con aplicación del principio non bis in idem.

La «directiva de soplones»

2 de diciembre, 2019

La Directiva (UE) 2019/1937 obliga a los Estados a implantar un sistema que proteja a quienes denuncien infracciones del Derecho de la Unión en un gran número de sectores y admite además que los Estados amplíen su ámbito de aplicación.

Si es permiso por matrimonio, es unión matrimonial y no pareja de hecho

2 de diciembre, 2019

Si la cláusula convencional señala que el permiso retribuido corresponde al contraer matrimonio, no cabe ampliar el mismo a otro tipo de uniones.

Indemnización por competencia desleal al crear los trabajadores una sociedad mercantil: el orden social es competente aunque ya no exista contrato laboral

28 de noviembre, 2019

Aunque los trabajadores hayan extinguido su relación con la empresa, la demanda de daños y perjuicios por la creación de una mercantil en competencia desleal será resuelta por el orden social.

Calendario laboral fijado por la empresa y aceptado mayoritariamente por los trabajadores

25 de noviembre, 2019

Ante la ausencia de representación en la empresa, la fijación unilateral del empresario y la posterior aceptación individualizada de la mayoría de los trabajadores avalan la legalidad de tal actuación.

La monetización de los tickets-restaurantes no implica su naturaleza salarial, salvo pacto expreso en contrario

21 de noviembre, 2019

La monetización del ticket-restaurante no convierte a este último en un concepto salarial sino que sigue siendo una compensación extrasalarial para el trabajador, salvo pacto en contrario.

Los trienios de los fijos discontinuos deben comprender los períodos no trabajados

19 de noviembre, 2019

El trienio como complemento salarial, basado en la duración de la relación laboral, resulta igualmente aplicable al trabajador a tiempo parcial, fijo discontinuo, en función de su antigüedad.

Authorised absenteeism and redundancies: employees bear the brunt of unforeseen circumstances

15 de noviembre, 2019

Acuerdo de empresas y sindicatos: si no es despido colectivo, prevalece la imperatividad de la norma sobre el número de trabajadores afectados

15 de noviembre, 2019

Aunque empresa y sindicatos acuerden que se trata de un despido colectivo, si no lo es porque no supera el umbral numérico, se impone el procedimiento —y las consecuencias— del despido objetivo.

Protección para quien se accidenta en el trabajo, la mejor

12 de noviembre, 2019

Si existe una prestación que garantice mejor la reparación íntegra del daño ocasionado en un accidente de trabajo, se impone la misma por aplicación de las normas de la OIT.

Responsabilidad del administrador de una sociedad por impago de indemnizaciones laborales en caso de insolvencia empresarial

8 de noviembre, 2019

El administrador de la empresa es responsable del pago de la indemnización del despido de los trabajadores si se demuestra que el retraso en la disolución agravó la situación económica.

Absentismo justificado y despido: el empleado carga con el caso fortuito

6 de noviembre, 2019

El absentismo, aun justificado, puede ser causa de despido objetivo, sin que el hecho de que las consecuencias del infortunio recaigan sobre el trabajador se considere inconstitucional.

Pues no. Los funcionarios interinos tampoco tienen derecho a indemnización

6 de noviembre, 2019

A la espera de la sentencia, las Conclusiones del Abogado General no consideran contrario al Derecho europeo que los funcionarios interinos no obtengan indemnización al finalizar su relación.

Misma empresa, distinta solución: despidos en empresa con solicitud de concurso

30 de octubre, 2019

En una misma empresa y ante el despido de sus trabajadores al solicitar el concurso, unos juzgados admiten la procedencia del despido y otros lo califican como improcedente.

Jubilación anticipada «involuntaria» del socio cooperativista que «decide» en asamblea la extinción de su relación

28 de octubre, 2019

Se admite la calificación de «involuntaria» para la jubilación anticipada solicitada por el socio que, en una cooperativa, participa en la asamblea que decide la extinción de su contrato.

Interinidad (abusiva) del personal estatutario: por el momento indemnizable pero no con la fijeza en el puesto

24 de octubre, 2019

A la espera de la sentencia, las Conclusiones de la Abogada General proponen indemnizar, en su caso, el abuso en la interinidad del personal estatutario, pero no la conversión en indefinidos.

Actualidad Normativa Nº. 29

21 de octubre, 2019

Current Legislation No. 29

21 de octubre, 2019

La procedencia del despido disciplinario y la protección de la información empresarial

14 de octubre, 2019

El Juzgado de lo Social de Gijón dicta una sentencia en la que acuerda la procedencia del despido disciplinario de un trabajador que descargaba información empresarial sin autorización.

Robotización frente a amortización

14 de octubre, 2019

La sustitución de un trabajador por un robot ha sido calificadade despido improcedente. Pero el despido (colectivo u objetivo) ha venido sustentando los procesos de tecnificación empresarial.

¿Y si es un robot el que te despide?

14 de octubre, 2019

El despido manifiesta la voluntad unilateral del empresario de extinguir la relación laboral. Pero ¿y si delega dicha facultad en un robot y es éste el que despide?

Planes de pensiones (de empleo) y liquidación de la sociedad de gananciales

7 de octubre, 2019

El plan de pensiones puede tener naturaleza privativa al derivar del contrato de trabajo, pero, si las partes acuerdan lo contrario, prevalecerá este pacto.

La indemnización por despido constituye un bien ganancial en cuantía proporcional al tiempo de duración del matrimonio

7 de octubre, 2019

Sólo procede incluir como activo de la sociedad de gananciales la parte de indemnización por despido correspondiente a los años trabajados por el esposo constante el matrimonio.

GPS como sistema de control de jornada: sólo si la prestación laboral se desarrolla entre la conexión y la desconexión

2 de octubre, 2019

Siendo el GPS un mecanismo de control de jornada deberá coincidir en su conexión o desconexión con la jornada real del trabajador, resultando inoperante en caso contrario.

Adaptación de jornada, ¿obligación empresarial?

2 de octubre, 2019

Si la solicitud de adaptación de jornada no resultara razonable o proporcionada o si el empresario acredita dificultades organizativas objetivas, prevalecerá el derecho empresarial.

Trabajadores «especialmente sensibles» y despido objetivo: ¿discriminación por discapacidad o potestad de la empresa?

19 de septiembre, 2019

El despido derivado de una incapacidad no resultará discriminatorio si el empresario demuestra haber adoptado las medidas adecuadas para un trabajador «especialmente sensible».

Sustitución de un convenio por otro ¿vía modificación sustancial?

18 de septiembre, 2019

No cabe utilizar el procedimiento de modificación sustancial para sustituir la aplicación de un Convenio por otro salvo acreditación de razones económicas, técnicas, organizativas o productivas.

Cuando se negocia con el comité intercentros, la empresa no está obligada a debatir sobre plataformas reivindicativas individuales

12 de septiembre, 2019

Cuando el Convenio se negocia por un Comité Intercentros, la empresa deberá atender a las reivindicaciones que plante el Comité y no cada uno de los sindicatos que conformen el mismo.

La absolución en el orden penal del trabajador no implica la revisión de la calificación de su despido

9 de septiembre, 2019

Absolver por falta de pruebas en el orden penal al trabajador no conlleva necesariamente la revisión de la sentencia que juzgó el despido, por los mismos hechos, como procedente.

Productos elaborados por la empresa y entregados a los trabajadores: ¿constituyen salario en especie ante una modificación de la decisión empresarial?

6 de septiembre, 2019

Si los productos entregados a los trabajadores suponen una ventaja económica de carácter general, el empresario deberá someterse al procedimiento de modificación sustancial para su alteración.

Una Comisión de Seguimiento no puede prorrogar un plan de igualdad

4 de septiembre, 2019

Salvo pacto en contrario, una Comisión de Seguimiento sólo administra y negocia el Plan de Igualdad, no estando legitimada para disponer su prórroga ni, en su caso, negociar uno distinto.

Grupo mercantil con diferentes grupos laborales internos: ¿acuerdos del grupo mercantil o de cada grupo laboral?

27 de agosto, 2019

La existencia de distintos grupos laborales dentro de un grupo mercantil genera discusión en cuanto al alcance de los acuerdos ―laborales― adoptados en nombre del grupo ―mercantil―.

Cotización como trabajadores por los repartidores

1 de agosto, 2019

No consigue una empresa destruir las pruebas de laboralidad en la relación con sus repartidores. Pero incluye una cláusula sobre subcontratación entre trabajadores, no exenta de interés y de polémica.

Una autoridad laboral europea

30 de julio, 2019

La Unión Europea crea una autoridad laboral para garantizar la movilidad laboral y la coordinación en seguridad social, así como para perseguir el trabajo no declarado.

Condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea

30 de julio, 2019

El legislador europeo, ante la extensión de la precariedad y el abuso en la contratación laboral, impone obligaciones de información y de actuación al empresario como garantía del trabajador.

Retrasos de puntualidad y descuento salarial

30 de julio, 2019

El descuento en la nómina de la falta de puntualidad del trabajador al entrar o salir del trabajo se considera lícito, aun cuando el cómputo de la jornada tenga carácter anual en el Convenio aplicable.

Actualidad Normativa Nº. 28

29 de julio, 2019

Actualidad Normativa Nº. 28

Nuevas normas europeas sobre conciliación

24 de julio, 2019

La nueva normativa europea sobre conciliación introduce permisos de paternidad, parentales, de cuidados y un derecho de los trabajadores a exigir fórmulas de trabajo flexible para conciliar.

Pensión de jubilación de trabajadores a tiempo parcial: entre la contributividad y la igualdad

18 de julio, 2019

Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a que su pensión se calcule, en cuanto a los períodos cotizados, con los mismos criterios aplicables a los trabajadores a tiempo completo.

Los pliegos de cláusulas administrativas no tienen que recoger la obligación de subrogación laboral

17 de julio, 2019

La adjudicataria no puede imponer la subrogación laboral en el pliego de la siguiente convocatoria porque asumiera la subrogación de los trabajadores de su predecesora.

La Directiva (UE) 2019/1023 (IV). Reestructuración de deuda empresarial y trabajadores

16 de julio, 2019

La nueva normativa europea sobre reestructuración preventiva de deuda empresarial plantea numerosas dudas sobre los créditos laborales en los planes de reestructuración.

Reducción de las aportaciones de la empresa al plan de pensiones ante la jubilación parcial

16 de julio, 2019

Si la jubilación parcial supone reducir la jornada y, proporcionalmente, el salario, la empresa puede realizar el ajuste de sus aportaciones al plan de pensiones en función del nuevo salario fijado.

Inaplicación del convenio por práctica empresarial irregular y continuada

12 de julio, 2019

El incumplimiento de una cláusula convencional por razones económicas no justifica la actuación de la empresa que debería, en su caso, acudir al procedimiento de inaplicación del Convenio.

Vacaciones tras la readmisión

8 de julio, 2019

La readmisión del trabajador conlleva el disfrute de las vacaciones del año vigente y, en su caso, del año anterior cuando la norma convencional aplicable admita la acumulación en años sucesivos.

Transmisión de una unidad productiva para su liquidación. ¿Garantías laborales?

2 de julio, 2019

Nada impide segregar una parte de la empresa y posibilitar su autonomía, pero mantener la dependencia y provocar su quiebra resulta contrario al principio de estabilidad laboral.

Cuando el cesionario en la transmisión es la Administración

1 de julio, 2019

Si la actividad de la empresa se transmite a una Administración pública, la aplicación de la norma europea que garantiza los derechos de los trabajadores impide una reducción salarial.