Los pliegos de cláusulas administrativas no tienen que recoger la obligación de subrogación laboral

17 de julio, 2019

La adjudicataria no puede imponer la subrogación laboral en el pliego de la siguiente convocatoria porque asumiera la subrogación de los trabajadores de su predecesora.

La Directiva (UE) 2019/1023 (IV). Reestructuración de deuda empresarial y trabajadores

16 de julio, 2019

La nueva normativa europea sobre reestructuración preventiva de deuda empresarial plantea numerosas dudas sobre los créditos laborales en los planes de reestructuración.

Transmisión de una unidad productiva para su liquidación. ¿Garantías laborales?

2 de julio, 2019

Nada impide segregar una parte de la empresa y posibilitar su autonomía, pero mantener la dependencia y provocar su quiebra resulta contrario al principio de estabilidad laboral.

El valor de la hora extraordinaria

25 de junio, 2019

Ahora que se fija la atención en la hora extraordinaria como exceso de jornada mediante el control diario de esta última, conviene precisar asimismo el valor económico de aquélla.

Transmisión de empresas y selección de trabajadores.Doctrina europea

11 de junio, 2019

La selección por parte de la adquirente de los trabajadores de la transmitida no se justifica, salvo que exista la posibilidad de exceptuar las normas laborales generales sobre transmisión de empresas.

Crédito por indemnización laboral en el concurso de acreedores y límite legal aplicable

10 de junio, 2019

Los créditos por indemnizaciones gozan de privilegio en el ámbito concursal hasta un límite cuantitativo ―triple del salario mínimo interprofesional― y con un límite temporal ―sólo el número de días fijados para la indemnización máxima legal―.

Pluses que desaparecen como consecuencia de la subida del salario mínimo interprofesional

27 de mayo, 2019

Los mecanismos de absorción y compensación pueden ser aplicados ante la subida del salario mínimo interprofesional, salvo si se trata de elementos extrasalariales.

Coeficiente de parcialidad en el trabajo a tiempo parcial. Discriminación indirecta según la justicia europea

27 de mayo, 2019

La justicia europea cuestiona las normas de Seguridad Social que utilizan un coeficiente para ponderar las cotizaciones de los trabajadores a tiempo parcial.

Nuevo convenio especial para mayores de cincuenta y cinco años incluidos en despidos colectivos

7 de mayo, 2019

La normativa sobre el convenio especial para mayores incluidos en despidos colectivos se modifica a fin de garantizar el cumplimiento íntegro de aquélla tanto por los empleadores como por los trabajadores.

Pérdida de beneficios pactados en la empresa para sus trabajadores pasivos

23 de abril, 2019

Los beneficios sociales garantizados a los trabajadores pasivos de la empresa pueden desaparecer si se interpreta que la fuente de la obligación empresarial es el convenio colectivo y éste pierde vigencia.

Reglamento europeo de control de inversiones extranjeras directas

15 de abril, 2019

Resumen de los puntos clave del Reglamento núm. 2019/452 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 19 de marzo, en lo que al control de las inversiones extranjeras directas en la Unión Europea se refiere.

In two months, a daily record of working hours. For all and sundry?

4 de abril, 2019

The obligation to ensure a daily record of working hours creates difficulties in sectors, business activities and occupations that require a worker's normal and overtime working hours to be tracked over longer periods of time.

Garantía in extremis de los derechos de seguridad social tras el brexit

28 de marzo, 2019

La Unión Europea aprueba «medidas de contingencia» en la coordinación de la seguridad social para prever los efectos del brexit. Resuelve, así, las dudas surgidas sobre la utilización de las cotizaciones anteriores al abandono del Reino Unido, en caso de producirse este último.

Dentro de dos meses, registro diario de jornada. ¿Para todos?

26 de marzo, 2019

La obligación de garantizar un registro diario de jornada genera dificultades en sectores, actividades o trabajos que exigen un control de la jornada ordinaria y extraordinaria del trabajador en plazos más amplios.

Nuevos derechos y obligaciones laborales y nuevas prestaciones sociales

12 de marzo, 2019

El Gobierno implanta planes de igualdad en empresas de más de cincuenta trabajadores, obliga a las empresas a llevar un registro salarial y de jornada, amplía el permiso de paternidad y recupera prestaciones sociales.

Sobre el retracto de créditos litigiosos en las cesiones globales

7 de marzo, 2019

Si se reparase en la ratio del artículo 1535 y su proyección en las cesiones globales de carteras de créditos (normalmente distressed), se comprendería que no puede caber en estos casos, en ninguna hipótesis, el ejercicio del derecho de redención que se contiene en aquel precepto.

Transfers of undertakings between group undertakings

6 de marzo, 2019

Acceptance of a single-employer group of undertakings within another commercial group of undertakings does not preclude the application of the rules on the transfers of contracts of employment when the requirements for the same are met. If property and/or persons are transferred between group undertakings and the business - sole or joint - carried on by the group undertakings is maintained, now in a single undertaking, there is a transfer of undertakings for employment purposes.

Acceso al recurso de suplicación con varios demandantes

28 de febrero, 2019

Debate en la Sala de lo Social sobre la pertinencia de admitir el recurso de suplicación cuando las cantidades solicitadas por varios demandantes se refieren a varias anualidades.

Sucesión de empresas entre empresas del grupo

27 de febrero, 2019

La aceptación de un grupo de empresas laboral dentro de otro grupo de empresas mercantil no impide la aplicación de las normas de subrogación laboral.

Jornada laboral y control judicial

12 de febrero, 2019

En una cuestión prejudicial planteada por España, el Abogado General propone el control efectivo de la jornada laboral, pero entiende que ha de ser el órgano jurisdiccional nacional el que pondere la adaptación al Derecho europeo. Es algo que, de algún modo, ya hizo el Tribunal Supremo.

Contenido laboral de la información societaria no financiera

1 de febrero, 2019

El estado de información no financiera consolidado de las empresas deberá incluir información exhaustiva, entre otros aspectos, sobre el empleo, la organización del trabajo, la salud laboral, la igualdad o la diversidad en la empresa.

Extinción unilateral por modificación de condiciones de trabajo en concurrencia con despido disciplinario

30 de enero, 2019

La demostración del perjuicio causado al trabajador tras la modificación (sustancial) de su jornada, justifica el abandono de su puesto de trabajo si ha comunicado previamente su decisión de extinguir el contrato a la empresa.

Medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo

24 de enero, 2019

En los últimos días del 2018, el Gobierno aprueba una serie de medidas, aplicables en su mayoría desde el 1 de enero del 2019. Además, destacan las modificaciones operadas sobre las principales normas laborales y de Seguridad Social.

La obligación de contratar discapacitados no justifica el despido de otros trabajadores en la empresa

16 de enero, 2019

Algunas empresas se hallan obligadas a contratar a trabajadores discapacitados. Pero el cumplimiento de dicha obligación no justifica por sí mismo el despido objetivo de los trabajadores ya empleados por la empresa.

La capitalización de créditos en la propuesta de directiva sobre marcos de reestructuración preventiva: ¿qué papel se reserva a los socios?

10 de enero, 2019

La Propuesta de Directiva de　22　de noviembre del　2016　aborda　(ofreciendo nuevas perspectivas de desarrollo del Derecho español)　la cuestión de la necesidad del consentimiento de los socios para proceder a la capitalización de créditos en un escenario preconcursal.

Nuevo plan de empleo para los jóvenes

4 de enero, 2019

Con una tasa de desempleo juvenil superior al treinta por ciento, el Gobierno aprueba un "Plan de Choque" con cincuenta medidas, con la formación, la orientación y el emprendimiento como protagonistas y con el que se pretende recuperar la calidad en el empleo juvenil.

Jubilación parcial especial en la industria (RDL 20/2018)

21 de diciembre, 2018

El plazo para beneficiarse de una jubilación parcial en los términos dispuestos antes de la reforma del 2011 finalizará el 31 de diciembre del 2018. Antes de que eso ocurra, el Gobierno ha aprobado una nueva normativa para la industria manufacturera.

Protección de datos «laborales»

18 de diciembre, 2018

El derecho a la desconexión digital, la videovigilancia y geolocalización del trabajador y la grabación de sonido en el lugar o tiempo de trabajo requerían una atención específica que ahora viene a cubrir la nueva legislación sobre protección de datos.

Determinación de «los intereses que les son propios» en las organizaciones sindicales y empresariales

18 de diciembre, 2018

La impugnación de un convenio colectivo no exige el mismo nivel de implantación requerido para negociarlo, pero sí debe acreditarse la existencia de un interés legítimo por la implantación del demandante en el ámbito de aplicación de aquél.

Complemento de incapacidad y pensión de jubilación en el extranjero ¿son compatibles?

13 de diciembre, 2018

No existiendo en nuestra legislación una previsión específica que declare la incompatibilidad entre la percepción de una pensión de jubilación con elemento extranjero con el incremento previsto para la incapacidad permanente total nacional, ambas resultan compatibles.

Inconstitucionalidad de normas presupuestarias sobre sucesión de empresas en el ámbito público

27 de noviembre, 2018

Se declara inconstitucional, por falta de contenido presupuestario, la norma que impedía la incorporación o la consideración como empleados públicos de los trabajadores objeto de subrogación laboral en la reversión de servicios públicos.

No indemnizar la finalización de la interinidad no vulnera el Derecho europeo (De Diego Porras II)

27 de noviembre, 2018

En este nuevo pronunciamiento, el TJUE concluye que no resulta contrario al ordenamiento no indemnizar a los interinos al finalizar su contrato y sí hacerlo a los trabajadores fijos con despido objetivo.

Subrogación laboral convencional. Cambio de criterio y equiparación con la subrogación laboral legal

20 de noviembre, 2018

Giro radical de criterio de la Sala de lo Social: si el Convenio Colectivo impone la subrogación en la plantilla, las empresas entrante y saliente responderán solidariamente de las deudas pendientes sin que el Convenio pueda exonerarlas de ellas.

Sobre la impugnación individual de las causas pactadas en el despido colectivo

5 de noviembre, 2018

El acuerdo alcanzado en el periodo de consultas de un despido colectivo impide la impugnación de las causas motivadoras de éste en el procedimiento individual iniciado por el trabajador afectado.

Administrador y socio, ¿trabajador o empleador? Doctrina judicial europea

17 de octubre, 2018

En una controversia de naturaleza fiscal, se plantea la calificación de un socio administrador que posee la mitad de las acciones de una empresa, bien como trabajador por cuenta ajena, bien como autónomo o, finalmente, si se trata de un empresario.

Documentación «pertinente» para justificar las causas que motivan la reducción salarial de toda la plantilla

15 de octubre, 2018

En la adopción de decisiones empresariales colectivas basadas en causas económicas, la presentación de una documentación contable próxima a la fecha de negociación puede determinar la validez o nulidad de la medida.

Despido procedente por no reincorporación tras permiso retribuido

5 de octubre, 2018

Despido procedente por no reincorporación tras permiso retribuido.

Movilidad laboral internacional y alquiler de vivienda. ¿Computa el coste a efectos indemnizatorios?

3 de octubre, 2018

Si la empresa abona el coste del alquiler de la vivienda del trabajador trasladado, el carácter salarial o extrasalarial dependerá de distintos factores: si se trata de un contrato ex novo, si deriva de una movilidad geográfica o si responde a un desplazamiento o a un traslado, entre otros.

Sindicato no firmante, sindicato excluido

27 de septiembre, 2018

Aunque el sindicato legitimado decida no firmar un convenio colectivo, si se desarrollan reuniones posteriores en las que pudieran introducirse modificaciones en el texto pactado, aquél deberá estar presente.

Debt Restructuring: an alternative to insolvency proceedings. Portuguese chapter

26 de diciembre, 2014