Reclamación de indemnización de daños del trabajador a su empresa por accidente laboral. Acción y prescripción

28 de enero, 2020

El trabajador accidentado puede solicitar una indemnización de daños y perjuicios a su empresa, mas, si esta última ha de abonar un recargo de prestaciones, surge la duda sobre las posibilidades de interrupción de aquella acción cuando se reclama contra esta sanción.

Directive 2019/2121 on cross-border conversions, mergers and divisions (I). Employee participation

24 de enero, 2020

The conversion of company structures at the European level entails important employment-related consequences that require the involvement of employees or their representatives.

La Directiva 2019/2121, sobre transformaciones, fusiones y escisiones transfronterizas (I). Participación de los trabajadores

23 de enero, 2020

La transformación de estructuras societarias en el ámbito europeo conlleva consecuencias laborales importantes que exigen la intervención de los trabajadores o de sus representantes.

La decisión empresarial de sustituir un convenio por otro

23 de diciembre, 2019

La empresa no puede utilizar el procedimiento de modificación unilateral de condiciones de trabajo cuando su intención es sustituir un Convenio por otro distinto en virtud de su ámbito funcional.

The Whistleblower Directive in the financial sector

18 de diciembre, 2019

The transposition of the content of Directive (EU) 2019/1937 of 23 October requires a reform of the Spanish system of channels for reporting actual or potential breaches, also in financial services.

La directiva sobre protección de los informantes: nuevas obligaciones del compliance en el sector financiero

12 de diciembre, 2019

La transposición del contenido de la Directiva (UE) 2019/1937, de 23 de octubre, exige la reforma del régimen español de los canales de denuncia de infracciones reales o potenciales también en materia de servicios financieros.

Protección para los trabajadores denunciantes (whistleblowers)

11 de diciembre, 2019

La Directiva 2019/1937, conocida como «Directiva whistleblowers», refuerza la protección del trabajador denunciante, no sin importantes problemas aplicativos o de transposición.

Y… ¿qué hay de la cesta de Navidad?

11 de diciembre, 2019

Siempre por estas fechas, en las empresas en que existe la tradición, los trabajadores confían en recibir «su» cesta de Navidad. Pero ¿tenemos derecho a ella?

Posible fraude a la Seguridad Social del administrador de la empresa: non bis in idem entre el delito y la infracción

4 de diciembre, 2019

El impago de cuotas a la Seguridad Social por parte del administrador de una empresa puede generar un delito o una infracción, en todo caso con aplicación del principio non bis in idem.

Suspensión cautelar de los acuerdos sociales por los que se aprueba una fusión transfronteriza tripartita por absorción

25 de noviembre, 2019

Por un auto de 10 de octubre del 2019 se han suspendido cautelarmente los acuerdos de fusión por los que una sociedad cotizada española sería absorbida, junto con una anónima italiana, por una sociedad holandesa.

Authorised absenteeism and redundancies: employees bear the brunt of unforeseen circumstances

15 de noviembre, 2019

Responsabilidad del administrador de una sociedad por impago de indemnizaciones laborales en caso de insolvencia empresarial

8 de noviembre, 2019

El administrador de la empresa es responsable del pago de la indemnización del despido de los trabajadores si se demuestra que el retraso en la disolución agravó la situación económica.

Consideraciones de la AEVM sobre la reforma del régimen de las listas de iniciados del Reglamento sobre Abuso de Mercado

7 de noviembre, 2019

La AEVM propone reformas al Reglamento sobre Abuso de Mercado respecto al contenido de las listas de iniciados y a la inclusión de una única persona de contacto en los proveedores externos de servicios con acceso a información privilegiada.

Los schemes of arrangemet irlandeses: ¿una alternativa tras el brexit?

7 de noviembre, 2019

Ante el brexit, varios Estados miembros ven la oportunidad de disputar al Reino Unido su posición en el ámbito de los servicios jurídicos. El scheme of arrangement irlandés podría ser atractivo para empresas de la UE que busquen su reestructuración.

Absentismo justificado y despido: el empleado carga con el caso fortuito

6 de noviembre, 2019

El absentismo, aun justificado, puede ser causa de despido objetivo, sin que el hecho de que las consecuencias del infortunio recaigan sobre el trabajador se considere inconstitucional.

Jubilación anticipada «involuntaria» del socio cooperativista que «decide» en asamblea la extinción de su relación

28 de octubre, 2019

Se admite la calificación de «involuntaria» para la jubilación anticipada solicitada por el socio que, en una cooperativa, participa en la asamblea que decide la extinción de su contrato.

Robotización frente a amortización

14 de octubre, 2019

La sustitución de un trabajador por un robot ha sido calificadade despido improcedente. Pero el despido (colectivo u objetivo) ha venido sustentando los procesos de tecnificación empresarial.

Planes de pensiones (de empleo) y liquidación de la sociedad de gananciales

7 de octubre, 2019

El plan de pensiones puede tener naturaleza privativa al derivar del contrato de trabajo, pero, si las partes acuerdan lo contrario, prevalecerá este pacto.

Adaptación de jornada, ¿obligación empresarial?

2 de octubre, 2019

Si la solicitud de adaptación de jornada no resultara razonable o proporcionada o si el empresario acredita dificultades organizativas objetivas, prevalecerá el derecho empresarial.

Trabajadores «especialmente sensibles» y despido objetivo: ¿discriminación por discapacidad o potestad de la empresa?

19 de septiembre, 2019

El despido derivado de una incapacidad no resultará discriminatorio si el empresario demuestra haber adoptado las medidas adecuadas para un trabajador «especialmente sensible».

Issues concerning the record date system and shareholders’ right to attend general meetings (Art. 179(3) of the Spanish Companies Act)

13 de septiembre, 2019

It is contended that listed companies should have the freedom in their articles of association to impair the record date system or reduce the 5-day period provided in Art. 179(3) LSC with respect to shareholders’ right to attend to and vote at general meetings.

Cuestiones a propósito del sistema de la fecha de registro (artículo 179.3 LSC) y la legitimación del accionista en la junta general

4 de septiembre, 2019

Se propone el reconocimiento de autonomía estatutaria a la cotizada para enervar el sistema de la fecha de registro o reducir el plazo de 5 días previsto en el artículo 179.3 LSC en materia de legitimación del accionista para asistir y votar en la junta general.

La Directiva 2019/1023 (VI): deberes de los administradores sociales en caso de insolvencia inminente

27 de agosto, 2019

El artículo analiza si es necesaria una reforma legal para la transposición del artículo 19 de la Directiva 2019/1023 sobre marcos de reestructuración preventiva.

Grupo mercantil con diferentes grupos laborales internos: ¿acuerdos del grupo mercantil o de cada grupo laboral?

27 de agosto, 2019

La existencia de distintos grupos laborales dentro de un grupo mercantil genera discusión en cuanto al alcance de los acuerdos ―laborales― adoptados en nombre del grupo ―mercantil―.

Una autoridad laboral europea

30 de julio, 2019

La Unión Europea crea una autoridad laboral para garantizar la movilidad laboral y la coordinación en seguridad social, así como para perseguir el trabajo no declarado.

La Directiva (UE) 2019/1023 (V): socios y planes de reestructuración

30 de julio, 2019

La Directiva (UE) 2019/1023, sobre reestructuración e insolvencia, abre nuevas perspectivas acerca del papel que han de desempeñar los socios en la adopción, confirmación y aplicación de los planes de reestructuración preconcursales.

Condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea

30 de julio, 2019

El legislador europeo, ante la extensión de la precariedad y el abuso en la contratación laboral, impone obligaciones de información y de actuación al empresario como garantía del trabajador.

Los pliegos de cláusulas administrativas no tienen que recoger la obligación de subrogación laboral

17 de julio, 2019

La adjudicataria no puede imponer la subrogación laboral en el pliego de la siguiente convocatoria porque asumiera la subrogación de los trabajadores de su predecesora.

La Directiva (UE) 2019/1023 (IV). Reestructuración de deuda empresarial y trabajadores

16 de julio, 2019

La nueva normativa europea sobre reestructuración preventiva de deuda empresarial plantea numerosas dudas sobre los créditos laborales en los planes de reestructuración.

Transmisión de una unidad productiva para su liquidación. ¿Garantías laborales?

2 de julio, 2019

Nada impide segregar una parte de la empresa y posibilitar su autonomía, pero mantener la dependencia y provocar su quiebra resulta contrario al principio de estabilidad laboral.

El valor de la hora extraordinaria

25 de junio, 2019

Ahora que se fija la atención en la hora extraordinaria como exceso de jornada mediante el control diario de esta última, conviene precisar asimismo el valor económico de aquélla.

Transmisión de empresas y selección de trabajadores.Doctrina europea

11 de junio, 2019

La selección por parte de la adquirente de los trabajadores de la transmitida no se justifica, salvo que exista la posibilidad de exceptuar las normas laborales generales sobre transmisión de empresas.

Crédito por indemnización laboral en el concurso de acreedores y límite legal aplicable

10 de junio, 2019

Los créditos por indemnizaciones gozan de privilegio en el ámbito concursal hasta un límite cuantitativo ―triple del salario mínimo interprofesional― y con un límite temporal ―sólo el número de días fijados para la indemnización máxima legal―.

Pluses que desaparecen como consecuencia de la subida del salario mínimo interprofesional

27 de mayo, 2019

Los mecanismos de absorción y compensación pueden ser aplicados ante la subida del salario mínimo interprofesional, salvo si se trata de elementos extrasalariales.

Coeficiente de parcialidad en el trabajo a tiempo parcial. Discriminación indirecta según la justicia europea

27 de mayo, 2019

La justicia europea cuestiona las normas de Seguridad Social que utilizan un coeficiente para ponderar las cotizaciones de los trabajadores a tiempo parcial.

Nuevo convenio especial para mayores de cincuenta y cinco años incluidos en despidos colectivos

7 de mayo, 2019

La normativa sobre el convenio especial para mayores incluidos en despidos colectivos se modifica a fin de garantizar el cumplimiento íntegro de aquélla tanto por los empleadores como por los trabajadores.

Pérdida de beneficios pactados en la empresa para sus trabajadores pasivos

23 de abril, 2019

Los beneficios sociales garantizados a los trabajadores pasivos de la empresa pueden desaparecer si se interpreta que la fuente de la obligación empresarial es el convenio colectivo y éste pierde vigencia.

Reglamento europeo de control de inversiones extranjeras directas

15 de abril, 2019

Resumen de los puntos clave del Reglamento núm. 2019/452 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 19 de marzo, en lo que al control de las inversiones extranjeras directas en la Unión Europea se refiere.

In two months, a daily record of working hours. For all and sundry?

4 de abril, 2019

The obligation to ensure a daily record of working hours creates difficulties in sectors, business activities and occupations that require a worker's normal and overtime working hours to be tracked over longer periods of time.

Garantía in extremis de los derechos de seguridad social tras el brexit

28 de marzo, 2019

La Unión Europea aprueba «medidas de contingencia» en la coordinación de la seguridad social para prever los efectos del brexit. Resuelve, así, las dudas surgidas sobre la utilización de las cotizaciones anteriores al abandono del Reino Unido, en caso de producirse este último.

Dentro de dos meses, registro diario de jornada. ¿Para todos?

26 de marzo, 2019

La obligación de garantizar un registro diario de jornada genera dificultades en sectores, actividades o trabajos que exigen un control de la jornada ordinaria y extraordinaria del trabajador en plazos más amplios.

Nuevos derechos y obligaciones laborales y nuevas prestaciones sociales

12 de marzo, 2019

El Gobierno implanta planes de igualdad en empresas de más de cincuenta trabajadores, obliga a las empresas a llevar un registro salarial y de jornada, amplía el permiso de paternidad y recupera prestaciones sociales.

Sobre el retracto de créditos litigiosos en las cesiones globales

7 de marzo, 2019

Si se reparase en la ratio del artículo 1535 y su proyección en las cesiones globales de carteras de créditos (normalmente distressed), se comprendería que no puede caber en estos casos, en ninguna hipótesis, el ejercicio del derecho de redención que se contiene en aquel precepto.

Transfers of undertakings between group undertakings

6 de marzo, 2019

Acceptance of a single-employer group of undertakings within another commercial group of undertakings does not preclude the application of the rules on the transfers of contracts of employment when the requirements for the same are met. If property and/or persons are transferred between group undertakings and the business - sole or joint - carried on by the group undertakings is maintained, now in a single undertaking, there is a transfer of undertakings for employment purposes.

Acceso al recurso de suplicación con varios demandantes

28 de febrero, 2019

Debate en la Sala de lo Social sobre la pertinencia de admitir el recurso de suplicación cuando las cantidades solicitadas por varios demandantes se refieren a varias anualidades.

Sucesión de empresas entre empresas del grupo

27 de febrero, 2019

La aceptación de un grupo de empresas laboral dentro de otro grupo de empresas mercantil no impide la aplicación de las normas de subrogación laboral.

Jornada laboral y control judicial

12 de febrero, 2019

En una cuestión prejudicial planteada por España, el Abogado General propone el control efectivo de la jornada laboral, pero entiende que ha de ser el órgano jurisdiccional nacional el que pondere la adaptación al Derecho europeo. Es algo que, de algún modo, ya hizo el Tribunal Supremo.

Contenido laboral de la información societaria no financiera

1 de febrero, 2019

El estado de información no financiera consolidado de las empresas deberá incluir información exhaustiva, entre otros aspectos, sobre el empleo, la organización del trabajo, la salud laboral, la igualdad o la diversidad en la empresa.