Cesión o subrogación de trabajadores cuando la empresa se desprende de un departamento productivo

En este caso, la organización sindical recurrente entiende que el consentimiento de los trabajadores constituye un requisito sine qua non para el cambio de empresa. Pero esta solución sólo será válida si se considera que no existe una sucesión empresarial a efectos laborales, no si están presentes los elementos que la caracterizan...