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Consecuencias laborales del Brexit

1 de septiembre, 2016

La inclusión del Reino Unido en la Unión Europea desde su adhesión en 1973 permitía la aplicación de la libre circulación de trabajadores y obligaba a cumplir la interpretación que de la normativa europea realizaba el Tribunal de Justicia. Su salida puede plantearse en diferentes escenarios pues todo está abierto a la negociación y en la actualidad constituye mera especulación. Mas, si la Unión Europea decide no negociar con un ex-miembro y tratar al Reino Unido como tercero, los trabajadores -tanto españoles en el Reino Unido como británicos en España- deberán ser considerados como extranjeros.1. La situación de los trabajadores españoles y británicos tras el Brexit

1.1. Si se opta por no negociar ningún tipo de acuerdo específico con el Reino Unido, desaparecerá la libertad de desplazamiento disfrutada hasta el momento (derecho a entrar y permanecer hasta tres meses sin necesidad de demostrar una actividad profesional; derecho a permanecer más de tres meses, con o sin actividad profesional u obtención de unos ingresos mínimos según el Estado de referencia; derecho a residencia permanente con más de cinco años de estancia en el país de acogida, etc.)...



Sector

Brexperts

Práctica

Laboral
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