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E.R.E´s en el sector público: notas para un debate

11 de octubre, 2011

Rodrigo Martín Jiménez



Las medidas de ajuste y racionalización del gasto público están obligando a quienes dirigen y organizan los llamados "recursos humanos" a adoptar soluciones imaginativas dirigidas a la reducción de costes de personal. Experimentada ya la reducción salarial, la "congelación" de plazas de nuevo ingreso, la movilidad o las extinciones de contratos por llegada "natural" del término final, resta por plantear las dos soluciones más drásticas: la suspensión y la extinción del vínculo mediante procedimientos de regulación de empleo (ERE).Pese a que ya existe alguna experiencia práctica en empresas públicas y en alguna Corporación Local, el planteamiento general de los despidos (o suspensiones) en el Sector Público requiere tener en cuenta algunas consideraciones:

Práctica

Laboral
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