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Las empresas no están obligadas a registrar la jornada ordinaria pese al requerimiento de anotar las horas extraordinarias realizadas. Ésta es la conclusión de una reciente sentencia del Tribunal Supremo que, aunque controvertida a juzgar por los votos particulares que la acompañan, anula la decisión adoptada en el 2015 por la Audiencia Nacional y relativiza los protocolos de actuación desarrollados por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en esta materia.Admite este pronunciamiento que, de lege ferenda, sería conveniente aclarar la obligación de llevar un registro horario, pero la norma vigente no exige controlar la jornada diaria efectiva de toda la plantilla para comprobar el cumplimiento de los horarios pactados...
No existe una pluralidad de acciones sino una única acción de naturaleza compleja cuando se solicita la cesión ilegal entre la entidad local y las empresas contratistas y se solicita la integración en el sector público a través del contrato de indefinido no fijo desde la fecha de la fraudulenta actuación
La justicia europea está propiciando algunas reformas legislativas. Desde el Gobierno se anuncian nuevas medidas para impedir el despido de la persona trabajadora con declaración de incapacidad permanente, debiendo la empresa adoptar los ajustes razonables para su continuidad, previa solicitud
Cualquier acuerdo que modifique temporalmente la jornada a tiempo parcial amparando una prestación a tiempo completo, sin justificación temporal, para actividades estructurales y sin cumplir los requisitos recogidos convencionalmente, se considera efectuado en fraude de ley