Puede obtener más información sobre la Política de Privacidad clicando aquí.
Desde la aprobación de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres en el 2007 (LO 3/2007, de 22 de marzo, BOE de 23 de marzo), las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores o aquellas que así lo tengan establecido en un Convenio Colectivo habrán de elaborar y aplicar un plan de igualdad, siendo voluntaria su implantación para el resto de las empresas.Dichos planes deberán fijar los objetivos concretos que alcanzar en la empresa en materia de igualdad, las estrategias y las medidas prácticas que se han de adoptar para su consecución, así como la fijación de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados. Su cumplimiento puede conllevar que el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad otorgue un distintivo a la empresa que ésta podrá utilizar en el tráfico comercial y con fines publicitarios. Pero el coste de su incumplimiento deviene más incierto...
No existe una pluralidad de acciones sino una única acción de naturaleza compleja cuando se solicita la cesión ilegal entre la entidad local y las empresas contratistas y se solicita la integración en el sector público a través del contrato de indefinido no fijo desde la fecha de la fraudulenta actuación
La justicia europea está propiciando algunas reformas legislativas. Desde el Gobierno se anuncian nuevas medidas para impedir el despido de la persona trabajadora con declaración de incapacidad permanente, debiendo la empresa adoptar los ajustes razonables para su continuidad, previa solicitud
Cualquier acuerdo que modifique temporalmente la jornada a tiempo parcial amparando una prestación a tiempo completo, sin justificación temporal, para actividades estructurales y sin cumplir los requisitos recogidos convencionalmente, se considera efectuado en fraude de ley