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El paquete normativo laboral del Real Decreto-ley 5/2023
4 de julio, 2023
Entre las últimas medidas aprobadas por el Gobierno, la implementación de la conciliación de la vida personal y laboral, la reforma de aspectos procesales del orden social, la prórroga de ayudas sociales y el mantenimiento de condiciones laborales en la modificación estructural societaria.
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¿Uno o tres años para reclamar salarios en las contratas?
19 de septiembre, 2023
La reclamación salarial en la subrogación laboral requiere que la acción de la persona trabajadora no haya prescrito conforme al plazo general de un año establecido legalmente, no siendo aplicable el plazo de caducidad de tres años referido tan sólo a la responsabilidad solidaria entre empresas.
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Causas que motivan una modificación sustancial: salvo prueba en contrario, son autónomas e independientes y con justificación individual propia
14 de septiembre, 2023
En principio, la modificación sustancial de condiciones laborales admite la aportación de documentos de elaboración de parte siempre que contengan datos suficientes y cuando concurren causas, se requiere una atención autónoma e independiente de cada una de ellas, salvo vinculación entre sí.
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Subrogación laboral en la contratación administrativa: obligación incluida no en el pliego, sino en el convenio colectivo aplicable a la Administración que licita el servicio
13 de septiembre, 2023
La Sala de lo Contencioso interpreta que el artículo 130.1 de la Ley de Contratos del Sector Público sólo admite la subrogación convencional si está incluida en el sector de la actividad externalizada, impidiendo cláusulas de subrogación laboral en los acuerdos colectivos del sector público.
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Registro Mercantil de Madrid, tomo 20788, libro 0 folio 180, sección 8, hoja M 368387
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