Novedades sobre la utilización abusiva de los contratos temporales

Tres sentencias dictadas el 14 de septiembre del 2016 por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea resuelven diferentes asuntos con un denominador común, el de la utilización abusiva de los contratos temporales.1. Extensión de la solución sobre el trabajo indefinido no fijo de plantilla al personal estatutario

1.1. La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europeade 14 de septiembre del 2016 (ass. C-184/14 y C-197/15, Martínez Andrés y otros) avala extender la solución admitida, primero, por los tribunales españoles y, después, por el legislador nacional, en los supuestos de contratos temporales en fraude de ley suscritos por las Administraciones Públicas (convirtiéndolos en contratos indefinidos no fijos de plantilla) también al personal estatutario. El problema se plantea porque, si bien ésta ha sido la solución adoptada por la Sala de lo Social en materia laboral, la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo sólo se pronuncia en litigios relativos a funcionarios de carrera, no existiendo una jurisprudencia uniforme en relación con el personal estatutario temporal o con los funcionarios interinos. Ciertamente, el artículo 11 del Estatuto Básico del Empleado Público determina la clasificación del contrato (laboral) en función de su duración en fijo, por tiempo indefinido o temporal, pero el personal estatutario posee un régimen propio que no contiene dicha caracterización...