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En el debate sobre la posible modificación de la indemnización por despido caben, al menos, tres opciones; mantener la indemnización fija, admitir la fija y una adicional o sustituir íntegramente la fija por una variable. En este análisis se aporta, sin embargo, una más
La sanción a una empresa por falta de alta a un trabajador con prestación incompatible con el trabajo no supone impugnar un acto administrativo laboral sino de Seguridad Social, con la aplicación del límite general de tres mil euros para acceder al recurso de suplicación y no otro superior
Resulta intrascendente para justificar el despido del trabajador que el consumo de una sustancia estupefaciente no pueda producir efectos contraproducentes en el trabajo si, por la responsabilidad profesional del trabajador o la reputación de la empresa, esa actuación es contraria a la buena fe.
En el proceso por despido cabe la discusión sobre la existencia de cesión ilegal si el planteamiento mediante acción declarativa de esta última se efectúa cuando la relación laboral se halla aún vigente, algo que no puede suceder si el despido no se impugna y la relación ya ha sido extinguida
Además de los efectos generales de la reforma, en el trabajo autónomo se integran las lagunas de cotización existentes tras el cese de actividad, se crea un Observatorio especial y se mantienen los beneficios de cuota única mensual o bonificaciones de cuotas hasta su finalización
La nueva reforma de las pensiones, exigida por la Unión Europea y como segundo tramo de la iniciada hace un año aproximadamente, cierra las previsiones efectuadas en cuanto a la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social, principalmente mediante el incremento de los ingresos de forma progresiva.
Ante la fijación del umbral numérico para decidir el procedimiento de despido a seguir, ya colectivo, ya objetivo, la modificación no sustancial impugnada por el trabajador no puede computar como actuación extintiva toda vez que, en el momento del cómputo, no existe tal extinción contractual
Descanso diario y descanso semanal constituyen dos derechos autónomos que persiguen objetivos distintos, por lo que, cuando el descanso diario y el descanso semanal se conceden de manera contigua, este último sólo comenzará a computarse cuando se haya disfrutado del descanso diario
El mercado de trabajo exige modernización y adaptación a las nuevas realidades sociales, económicas y tecnológicas. Con la nueva Ley de Empleo se intensifican las políticas activas para posibilitar la empleabilidad y la recualificación de las personas trabajadoras del siglo XXI.
La Inspección de Trabajo deberá informar preceptivamente sobre las causas y su acreditación en el despido colectivo. Esta intervención inspectora no modificará ninguna actuación administrativa de control, suponiendo un aporte técnico más para, en su caso, la posterior resolución judicial.
El hecho de que el trabajador desarrolle su actividad parcialmente en el Estado de su domicilio habitual no resulta suficiente para apreciar la transnacionalidad de su prestación. La insolvencia y sus consecuencias laborales se resolverán en el Estado en el que presta servicios el trabajador.
Se confirma la calificación de accidente de trabajo de aquel que se produce en tiempo de descanso, aunque sea fuera del centro de trabajo, cuando dicho tiempo se considera convencionalmente como tiempo de trabajo
Los seguros de vida vinculados a hipotecas con indemnizaciones por incapacidad permanente del asegurado exigen considerar como fecha de la incapacidad aquella en la que se originó el riesgo que dio lugar, primero, a la incapacidad temporal y, después, a la incapacidad permanente, en su caso
El pasado 21 de febrero se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de la lucha de la corrupción que obliga, entre otras cuestiones, a las empresas con 50 o más personas trabajadoras a implementar un Sistema Interno de Información. La normativa requiere de un análisis integrado en materia de cumplimiento normativo penal, laboral y protección de datos, por lo que desde GA_P queremos destacar 10 puntos clave, prácticos y transversales en su aplicación.
El aval judicial concedido a la menor indemnización pactada en un despido colectivo para mayores de sesenta años por su proximidad a la pensión de jubilación, puede servir como precedente del debate abierto sobre la indemnización por despido improcedente no fija sino variable
Los créditos laborales por los últimos treinta días trabajados se califican de créditos contra la masa. En principio, si no se hubiera realizado trabajo efectivo en esos treinta días, no procedería admitir crédito alguno, salvo que el despido fuese improcedente y los permisos concedidos también.
Las empresas pueden beneficiarse ya de una reducción en las cuotas a la Seguridad Social respecto de sus aportaciones a planes de pensiones siempre que se trate de planes de pensiones del sistema de empleo, no así de aquellos que respondan a la modalidad asociada o individual.
No cabe cuestionar la legitimación del FOGASA en incidentes concursales puesto que, tanto la normativa concursal como la laboral, admiten una legitimación tan amplia del mismo que impide exigir la actuación además de los trabajadores.
Procede la prestación por maternidad en la adopción de hijos biológicos del cónyuge nacidos por gestación subrogada por cuanto ni la convivencia previa entre adoptante y menor lo impide, ni el percibo de la prestación por parto excluye el percibo de la prestación por adopción
La Administración de la Seguridad Social podrá revisar de oficio los actos de encuadramiento dictados, sin acudir a la jurisdicción social previamente y resultando competente la jurisdicción contencioso-administrativo para cualquier reclamación sobre dicha actuación
La autodeclaración del trabajador en el registro de su jornada diaria no entraña, por sí misma, tacha de ilegalidad cuando ha sido fijada en acuerdo colectivo y puede garantizar la objetividad, fiabilidad y accesibilidad en la captación y comunicación de los datos del trabajador.
Las empresas del sector público también se rigen, en su contratación, por los principios de igualdad, mérito y capacidad y, por ende, si han de asumir, en este caso por cesión ilegal, la contratación indefinida de los trabajadores deberán hacerlo en su modalidad de indefinidos no fijos
Las modificaciones introducidas en materia de extranjería y la reforma de la contratación laboral obligan a introducir novedades importantes en la contratación colectiva en origen diferenciando entre la migración circular para trabajos fijos discontinuos y la migración estable.
Aun cuando en el caso concreto no se aprecie nulidad del despido, se admite que la discriminación y el reparto de la carga de la prueba en el contrato de trabajo puede ser aplicada cuando la causa sospechosa derive de la identidad de género, incluso en relación con el trabajo autónomo
El coste de las gafas graduadas, prescritas por un facultativo especializado y adecuadas para el trabajo con pantallas de visualización, no debe ser soportado por el trabajador ni tampoco puede ser compensado con un complemento salarial genérico por «penosidad»
Sigue vigente la regulación sobre la relación laboral especial del deportista profesional, pero este último tiene un nuevo marco regulador en la nueva Ley del Deporte con normas laborales que completan parte del contenido de su relación laboral especial.
Pese a su desaparición con carácter general, los salarios de tramitación deberán abonarse en aquellas situaciones en las que, por desaparición de la empresa, el despido improcedente no pueda albergar la opción del empleador entre la readmisión o la indemnización del trabajador
Una nueva normativa para incentivar la contratación indefinida, ampliar el catálogo ‒–en fondo y forma― de las bonificaciones al empleo, obligar a mantener el empleo de los contratos bonificados y exigir el reintegro de ayudas indebidamente percibidas, entre otras razones, por deslocalización.
La obligación subrogatoria convencional en una empresa multiservicios sin Convenio propio se extenderá a la actividad propia de la subrogación, sin que resulte aplicable a aquellos contratos de trabajo vigentes en la empresa no incluidos en su ámbito de aplicación
En los términos ya anunciados, se reforma la comunicación de los partes médicos de baja, confirmación y alta emitidos por los facultativos del Servicio Público de Salud o de la Mutua a las pers onas trabajadoras para que sea el Instituto Nacional de la Seguridad Social el que los comunique directamente a las empresas
La nueva regulación de las empresas emergentes incorpora un régimen específico para los teletrabajadores internacionales que deseen ejercer una actividad a distancia, ya por cuenta ajena, ya por cuenta propia, para empresas radicadas fuera del territorio nacional.
La posibilidad, antes prohibida, de emplear el contrato fijo discontinuo por parte de las empresas de trabajo temporal permite plantear márgenes de mejora normativa, como la puesta a disposición para necesidades discontinuas de la empresa usuaria, ahora que el contrato temporal «se ha transformado» en fijo discontinuo.
Se prorrogan las principales medidas adoptadas a lo largo de 2022 en materia laboral y de Seguridad Social dentro de las ayudas para contener los efectos de la guerra en Ucrania, destacando la congelación del SMI hasta alcanzar un acuerdo en la Mesa del diálogo social y la vinculación entre las ayudas y el despido objetivo
Con el fin de fomentar empresas emergentes, se crea una bonificación para aquellos trabajadores autónomos en situación de pluriactividad, esto es, que presten simultáneamente servicios por cuenta ajena para otro empleador, en cuyo caso podrán bonificar el cien por cien de su cuota como autónomo
El cómputo de los trabajadores a efectos de delimitar el número de representantes a elegir en la empresa supone incluir los días trabajados durante el año anterior por todos los trabajadores, también aquellos cuyos contratos ya no estén en vigor
En la cantidad exenta de embargo, el salario mínimo interprofesional a considerar será el establecido en su cuantía anual de catorce pagas. No procede, pues, aplicar la acumulación de cuantías, ni siquiera cuando se perciben la paga ordinaria y la paga extraordinaria en un mismo mes
La declaración de nulidad del despido no supone recuperar la suspensión contractual, que quedó ya sin efecto cuando se extinguió el contrato, sino que implica la reposición del trabajador despedido a una situación activa en la fecha en que se adopta la decisión extintiva
Los nuevos planes de reestructuración pueden suponer una modulación de la indemnización por extinción del contrato laboral de los altos directivos por parte del juez mercantil. Es una intervención heterónoma que impacta en la prevalencia de la autonomía de la voluntad que rige este tipo de contratos en la norma laboral.
Con el tiempo, la declaración de huelga abusiva y de huelga ilegal, las sanciones por participación en huelgas ilícitas y los mecanismos de reacción empresarial ante una huelga se han ido intensificando, con sectores cada vez más automatizados y en niveles profesionales con menor implicación sindical.
La cobertura convencional de un seguro de accidentes para los trabajadores puede generar problemas tanto en relación con la prescripción de la solicitud indemnizatoria como, en su caso, respecto de la reclamación de los intereses por mora si la entidad aseguradora no abona en tiempo y forma el capital asegurado
Si la legislación no permite a la empresa recurrir en suplicación cuando la sentencia de instancia revoca la sanción impuesta, tampoco podrá recurrir en casación unificadora, aunque el recurso se formule frente a una sentencia resolutoria de recurso de suplicación perjudicial para la empresa
Empresas con actividad en plataformas de reparto han adaptado su prestación de servicios a la reforma laboral, otras los han revisado para prestarlos de forma autónoma, algunas no se desarrollan en el sector del delivery y otras mantienen aún procesos sancionatorios o judiciales abiertos.
La presencia de la empresa principal en la actividad de la contratista (por identificación de su logo o por el control de datos de la clientela) no convierte a priori una subcontratación lícita en una cesión ilegal de trabajadores, ni siquiera en servicios prestados a través de plataforma digital.
Se consolida la doctrina judicial que rechaza sustituir el salario base pactado por el SMI para añadir los complementos salariales toda vez que, con esta interpretación, el SMI se convierte en un salario base y no en lo que, en conjunto y en cómputo anual, ha de recibir el trabajador
Directrices de la CE sobre equiparación de los trabajadores por cuenta propia (autónomos) y los trabajadores por cuenta ajena a la hora de negociar convenios colectivos laborales a los efectos de la no aplicación de las normas de competencia
En el recurso de apelación administrativo, cuando un colectivo formule una pretensión vinculada a derechos fundamentales, aunque también persiga un objetivo económico, deberá prevalecer la cuantía indeterminada de la primera pretensión en la admisibilidad del recurso
Una nueva directiva establece la obligación de garantizar un salario mínimo adecuado en el seno de la Unión Europea con el fin de lograr condiciones de vida y de trabajo dignas, fomentar la negociación colectiva y establecer mecanismos de protección y eficacia salarial.