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Aplazar cuotas a un interés muy inferior al ordinario o computar jornadas cotizadas como reales en un número inferior al previsto habitualmente son medidas que se adoptan en el ámbito de la protección social para beneficiar a trabajadores y autónomos del sector agrario
La nueva ordenación normativa de los centros portuarios de empleo vincula a las empresas, a través de una base mutualista voluntaria, para satisfacer su común necesidad de puesta a disposición de personal de la estiba, sin que se reconozcan como ETT pero con una interposición real.
Cuando los grupos comparados carecen de similitud en la forma de realizar sus cometidos, salvo que deben trabajar el mismo número de horas computadas semanalmente, el que para unos la pausa para el bocadillo sea tiempo de trabajo y no para otros, no supone discriminación alguna
Aunque resuelto ya por la justicia europea y modificado por la legislación nacional, el Tribunal Supremo admite que el complemento «demográfico» por maternidad también corresponde al hombre y que sus efectos económicos pueden retrotraerse, en su caso, a la fecha de la decisión europea
Las reformas ―laborales y de empleo público― persiguen, al menos, dos objetivos en relación con la interinidad: uno, impedir el abuso en la contratación temporal para necesidades permanentes y, otro, homogeneizar las consecuencias de dicho abuso con idéntica indemnización. También para el personal estatutario.
El empleo de correos electrónicos del trabajador como prueba en el proceso penal no relativiza las exigencias de protección a la privacidad de aquél. Se protege al trabajador frente al acceso abusivo del empleador y se rechaza la prueba basada en la vulneración de derechos fundamentales en el ámbito laboral.
La subrogación laboral por reversión del servicio impide la conversión del contrato indefinido en indefinido no fijo ya que ni se ha producido ninguna conducta infractora ni debe aspirarse a una fijeza ya conseguida
Si la extinción del contrato temporal resulta injustificada porque la causa aún permite un período de ejecución y se establece una vinculación entre la decisión unilateral del empresario y la solicitud de permiso de la trabajadora por matrimonio, el despido ha de ser calificado como nulo
Aun cuando la calificación como antisindical de una conducta empresarial conlleva la nulidad radical del acto mediante el que se ha generado, si la propia empresa sostiene que el derecho concedido es fruto de una decisión unilateral que equipara a todos los trabajadores, no procede su nulidad
El inicio de la caducidad por despido para el trabajo fijo discontinuo en período de incapacidad temporal se computa desde que la persona trabajadora conoce la falta de llamamiento, siguiendo la regla general, y no cuando, tras el alta médica, el empresario no acepta la reincorporación al trabajo solicitada.
Se actualizan las pensiones públicas conforme al incremento del IPC en un 2,5%, lo que supone tener en cuenta pensiones concurrentes y complementos sobre las mismas. Además, se prevé una paga adicional antes de abril para compensar pérdida de poder adquisitivo en el ejercicio anterior
La infracción por utilizar un contrato de puesta a disposición entre ETT y empresa usuaria para supuestos estructurales y no de duración determinada, no se califica como grave —por indebida formalización— sino como muy grave —por cesión ilegal de trabajadores—
Antes de su convalidación, la reforma laboral ha sido modificada en una normativa sobre entidades de crédito. En ella se habilita a los Convenios de empresa para precisar aspectos de la contratación laboral y se amplía la potestad de las Administraciones Públicas en su contratación laboral
La carga de la prueba de un hecho negativo no supone trasladar la carga de la prueba a la contraparte. Si se alega el incumplimiento de un requisito ante la representación de los trabajadores y la empresa aclara que esta última no existe, es el demandante (trabajador) quien debe probar lo contrario
Si se acredita que el seguro de invalidez fue suscrito a propuesta del beneficiario y se prueba que el mismo tramitó, con anterioridad, el reconocimiento de la incapacidad permanente ante la Seguridad Social, el contrato de seguro es nulo aunque la declaración resulte posterior a su suscripción.
Las cantidades pactadas por prejubilación y siempre que se refieran a pagos periódicos (convenio especial u otros), deberán reunir los requisitos de cantidad o de afectación general exigidos para acceder al recurso de suplicación, no sirviendo el número potencial de destinatarios de la norma como motivo de acceso
Nueva reforma en materia de pensiones para ajustar las diferentes modalidades de jubilación, sustituir el factor de sostenibilidad por el mecanismo de equidad intergeneracional, revalorizar las pensiones públicas y, en definitiva, garantizar la sostenibilidad del sistema.
Si la nueva contrata se realiza con una minoración de servicios y la empresa entrante se subroga sólo en parte de la plantilla no deja de existir una subrogación laboral. Deberá operar, en tal caso y en su caso, el despido objetivo por parte de la entrante para el resto de la plantilla no necesario
El contrato por circunstancias de la producción intenta abarcar todos los supuestos en que las necesidades de la empresa «oscilan» y requieren apoyo en la contratación. Pero la dicción de la norma plantea algunas dudas interpretativas de interés. Y la sanción sobre la conversión en indefinido, también.
Tras un real decreto ley convalidado, la tramitación parlamentaria de esta ley ha servido para reforzar las medidas de estabilidad en el empleo público y para reformar algunos aspectos que habían sido cuestionados en la norma anterior.
El trabajador con jubilación activa y con exención de cotización podrá calcular los períodos exentos en su base reguladora conforme a las bases de cotización anteriores al momento de la exención, siempre que la pensión se haya calculado y concedido en el Régimen General
Cuando la opción del FOGASA coincide con la opción que, en el propio acto del juicio, efectúa el trabajador al resultar imposible la readmisión por desaparición de la empresa, se considera preferente el derecho del trabajador y la cuantía de la indemnización se calculará hasta la fecha de la sentencia
La reforma laboral no modifica todos los aspectos de anteriores reformas, si bien aborda cuestiones clave para garantizar la estabilidad en el empleo y reducir la precariedad laboral. Contratación, subcontratación, negociación colectiva y ERTE constituyen aspectos determinantes de la misma.
En aquellas empresas con más de un Convenio Colectivo aplicable a su plantilla, la comisión negociadora del plan de igualdad deberá estar integrada por quienes se hallan legitimados para negociar el Convenio Colectivo que agrupe a la mayoría de las personas trabajadoras, a fin de lograr la eficacia general del citado plan
El Plan Anual de Política de Empleo publicado recientemente se enmarca en las actuaciones del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. En torno a este plan anual de empleo se vertebra toda la gestión de las políticas activas de empleo estatales y autonómicas.
La comisión paritaria no constituye una comisión negociadora por lo que la exclusión de quienes no hayan firmado el Convenio no vulnera el derecho a la libertad sindical o el principio de igualdad de trato. La empresa carece de responsabilidad ante una reclamación de daños y perjuicios, en su caso
La fijación de un SMI desde septiembre hasta final de año ha obligado a adaptar las normas sobre cotizaciones sociales. Por el momento, se trata de un ajuste en las cuantías de las bases, principalmente, a la espera de la reforma de los tipos de cotización.
El Gobierno plantea un Fondo de Pensiones de Empleo de Promoción Pública ―con gestión privada―, así como una nueva modalidad de planes de pensiones de empleo. Se trata de promover los planes de empleo en los convenios sectoriales, en el empleo público y entre los autónomos.
La competencia para reconocer una posible indemnización por los daños y perjuicios derivados del acoso laboral es del orden social si el origen del daño se debe a un incumplimiento empresarial en materia de prevención de riesgos laborales
Plantear el conflicto colectivo para conseguir una solución no contemplada en la norma o acuerdo objeto de controversia avala la calificación como conflicto de intereses de dicha pretensión que, en una impugnación del acuerdo alcanzado, hubiera obtenido mejor solución.
Si el trabajador pueda realizar una actividad profesional durante el período de guardia y el período de disponibilidad no presencial no le somete a grandes limitaciones con impacto significativo en la administración de su tiempo, el período de guardia no será considerado tiempo de trabajo.
Si el trabajador pueda realizar una actividad profesional durante el período de guardia y el período de disponibilidad no presencial no le somete a grandes limitaciones con impacto significativo en la administración de su tiempo, el período de guardia no será considerado tiempo de trabajo
La comisión de control de un plan de pensiones no está obligada a facilitar los datos de los partícipes a los sindicatos en el proceso electoral para su renovación. Tampoco tiene obligación de trasladar esta petición a la entidad gestora del fondo, siendo los interesados los que deban hacerlo directamente.
La utilización en el ámbito laboral de las pruebas obtenidas mediante videovigilancia se justifica si se comprueba su necesidad, idoneidad y proporcionalidad incluso aunque no se trate de un período de trabajo efectivo siempre que exista el debido conocimiento por parte del trabajador
El alcance laboral sobre la protección de los datos obtenidos por grabación de voz no predetermina la posible utilización disciplinaria de los mismos. Corresponde a los órganos judiciales comprobar si el empresario cumple su compromiso de no emplear disciplinariamente los datos obtenidos.
La concurrencia en el aseguramiento de los compromisos por pensiones de la empresa y de una Administración Pública no impone la responsabilidad solidaria de ambas por impago de la póliza. Si la Administración se compromete a su abono, será responsable de las consecuencias del impago.
Aunque la decisión de seguir con la producción la adopten directivos de la empresa en función de sus responsabilidades, se entiende que existe responsabilidad empresarial en cuanto excede ésta de la propia conducta del empleador, abarcando actuaciones de terceros que dependen de él
Existe incongruencia cuando la sentencia condena a pagar una cantidad al trabajador por pacto de no competencia superior a la admitida en juicio por la empresa y calculada con criterios ajenos a los acordados por las partes
Las aportaciones al Tesoro Público por despidos de trabajadores de cincuenta o más años de edad puede basarse en los despidos autorizados o acordados o bien en el número de trabajadores finalmente despedidos. Ésta parece ser la interpretación más razonable pues el resto de los trabajadores aún mantienen su contrato
Cuando se constata que la empresa entrante constituye una empresa real, dotada de una estructura organizativa propia y en proceso de expansión, que viene desempeñando con sus medios personales y materiales la actividad transmitida, no se produce una cesión ilegal y sí una transmisión empresarial
La constatación, tras el alta del trabajador en Seguridad Social, de la falta de permiso de trabajo no autoriza a la revisión de oficio de dicho acto de encuadramiento sino que exige la revisión judicial del mismo por tratarse de una actuación con incidencia directa en los derechos del trabajador
Ante una subrogación laboral derivada de convenio, la aplicación del art. 44 LET requiere que el demandante pruebe que la actividad pivota esencialmente en la mano de obra o que se han transmitido medios materiales, aun cuando la empresa entrante se subrogue en todo el personal.
Podrá cuestionarse si, perdida la vigencia de un Convenio Colectivo, el Convenio de ámbito superior se halla vigente o no, pero, de estarlo, sustituirá al de empresa y regulará las relaciones laborales de los trabajadores, evitando la contractualización del Convenio cuya vigencia ha concluido
El Real Decreto-ley 18/2021 recoge medidas vinculadas a la pandemia destinadas exclusivamente al trabajo autónomo. Entre otras, la exención en la cotización, prestaciones extraordinarias de cese de actividad y una protección especial para los autónomos afectados por el Cumbre Vieja en La Palma
Nuevo incremento del SMI hasta los 965 euros al mes durante el período comprendido entre 1 de septiembre hasta el 31 de diciembre de 2021, garantizándose una cantidad mínima en cómputo anual de 13.150 euros. Los salarios profesionales inferiores deberán alcanzar dicha cuantía
El Real Decreto Ley 18/2021 recoge, entre otras medidas, la prórroga de los ERTE vigentes, la tramitación de otros nuevos y ayudas a trabajadores y empresas; extiende limitaciones ya existentes y vincula las exoneraciones en la cotización a las acciones formativas.