Los planes de igualdad avanzan como elemento esencial del cumplimiento efectivo de un derecho constitucional con una detalla regulación sobre su implementación.
Una nueva normativa intenta reducir la brecha salarial por medio de un nuevo concepto, el de la ‘transparencia retributiva’, y de antiguos instrumentos, como el registro o la auditoría salarial.
Las dificultades de pago de los últimos tres meses exigidas como condición de insolvencia supondrá o una condición general que la mayor parte de empresas podrá demostrar o un requisito inoperante.
Se extiende el sentido de las ayudas para trabajadores autónomos durante el periodo de recuperación económica con la solicitud de una nueva prestación o con la exoneración del pago de cuotas a la Seguridad Social.