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Seguridad Social tras el Brexit

1 de septiembre, 2016

Además de las consecuencias laborales, el Brexit genera inquietud sobre los derechos sociales, especialmente en lo que a pensiones se refiere. La cobertura europea garantizaba la totalización de las cotizaciones (cómputo de la cotización efectuada en cualquier Estado miembro) y la exportabilidad de las mismas (que la pensión pudiera cobrarse en cualquier Estado miembro aunque no perteneciera a éste la institución pagadora). También existía una cierta seguridad sobre la cobertura sanitaria y la facilidad para generar, obtener y percibir la prestación por desempleo aunque se produjera un desplazamiento del beneficiario. Con el Brexit tales derechos no están asegurados salvo que la Unión Europea y el Reino Unido alcancen un acuerdo en estos términos.1. Pensiones

1.1. La pertenencia a la Unión Europea garantiza la aplicación de normas sobre coordinación en los sistemas de Seguridad Social. Manteniendo la independencia y autonomía de cada sistema nacional y, por tanto, sin que exista un sistema único europeo de Seguridad Social, la coordinación permite el ingreso de cotizaciones y la percepción de pensiones en cualquier país de la Unión Europea. Los principios básicos de la coordinación en Seguridad Social suponen que: a) el trabajador cotiza a un único país, aquel en el que presta su actividad; b) la cotización en el país de acogida garantiza los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores nacionales; c) se totalizan todos los períodos de cotización realizados en los distintos países; en el supuesto de que una prestación exija un mínimo de cotización, el Estado de acogida está obligado a acumular o totalizar todos los períodos de cotización efectuados en el resto de Estados miembros; d) las prestaciones podrán exportarse a cualquier país miembro en el que resida el beneficiario. Esta coordinación puede no resultar de aplicación en el caso de la asistencia social y médica (sometidas, en determinados supuestos, a los recursos económicos del beneficiario) o en algunas prestaciones no contributivas (supeditadas a exigencias de residencia ininterrumpida en el territorio nacional del país que las concede)...



Sector

Brexperts

Práctica

Laboral
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