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1. Taking on debts to the Social Security owed by a transferred undertaking
1.1. Social Security rules provide that the employer is liable for compliance with the obligation to make payment in full of all contributions, including those of the undertaking and its employees. It is possible to extend such liability in the alternative, jointly and severally or mortis causa, to other persons or entities without legal personality under the aegis of art. 104 of the Social Security (General) Act (abbrev. LGSS).As a general rule, when there is a plurality of employers, Social Security-related liability is joint and several. Thus, in accordance with art. 127(1) LGSS and without prejudice to art. 42 of the Employee (Rights and Responsibilities) Act (abbrev. LET), for contractor and subcontractor agreements related to the contracting employers business, when an employer has been held liable, in whole or in part, for payment of a benefit under the provisions of employment law, if the relevant work or service has been contracted, the awardee of the same is liable for the employers obligations in the event of such employer being held insolvent....
La reclamación salarial en la subrogación laboral requiere que la acción de la persona trabajadora no haya prescrito conforme al plazo general de un año establecido legalmente, no siendo aplicable el plazo de caducidad de tres años referido tan sólo a la responsabilidad solidaria entre empresas.
En principio, la modificación sustancial de condiciones laborales admite la aportación de documentos de elaboración de parte siempre que contengan datos suficientes y cuando concurren causas, se requiere una atención autónoma e independiente de cada una de ellas, salvo vinculación entre sí.
La Sala de lo Contencioso interpreta que el artículo 130.1 de la Ley de Contratos del Sector Público sólo admite la subrogación convencional si está incluida en el sector de la actividad externalizada, impidiendo cláusulas de subrogación laboral en los acuerdos colectivos del sector público.