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Subrogación laboral convencional. Cambio de criterio y equiparación con la subrogación laboral legal

20 de noviembre, 2018

Giro radical de criterio de la Sala de lo Social: si el Convenio Colectivo impone la subrogación en la plantilla, las empresas entrante y saliente responderán solidariamente de las deudas pendientes sin que el Convenio pueda exonerarlas de ellas.



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