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1. Sigue planteando litigios el hecho de que un Convenio Colectivo exonere a una empresa entrante de las deudas de la saliente en supuestos de subrogación laboral convencional (que no legal). A este problema se enfrenta de nuevo la Sentencia del Tribunal Supremo del 20 de diciembre del 2017, Ar. 22668, con motivo de la reclamación de un trabajador de una empresa de limpieza de la que fue despedido. Con posterioridad, una segunda empresa pasa a ser la adjudicataria del servicio y, más tarde, lo será la empresa recurrente, haciéndose cargo esta última de los trabajadores de la contrata. En el momento de la primera subrogación, la empresa adeudaba al trabajador demandante diversas cantidades salariales...
No existe una pluralidad de acciones sino una única acción de naturaleza compleja cuando se solicita la cesión ilegal entre la entidad local y las empresas contratistas y se solicita la integración en el sector público a través del contrato de indefinido no fijo desde la fecha de la fraudulenta actuación
La justicia europea está propiciando algunas reformas legislativas. Desde el Gobierno se anuncian nuevas medidas para impedir el despido de la persona trabajadora con declaración de incapacidad permanente, debiendo la empresa adoptar los ajustes razonables para su continuidad, previa solicitud
Cualquier acuerdo que modifique temporalmente la jornada a tiempo parcial amparando una prestación a tiempo completo, sin justificación temporal, para actividades estructurales y sin cumplir los requisitos recogidos convencionalmente, se considera efectuado en fraude de ley