Acuerdo de empresas y sindicatos: si no es despido colectivo, prevalece la imperatividad de la norma sobre el número de trabajadores afectados

15 de noviembre, 2019

Aunque empresa y sindicatos acuerden que se trata de un despido colectivo, si no lo es porque no supera el umbral numérico, se impone el procedimiento —y las consecuencias— del despido objetivo.