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Si la persona trabajadora tiene conocimiento sobre el tratamiento de las imágenes o voz captadas por la cámara, visible en un establecimiento abierto al público, incluidos los efectos en el contrato de trabajo, se admitirá la grabación como prueba lícita en un proceso de despido disciplinario
Resulta intrascendente para justificar el despido del trabajador que el consumo de una sustancia estupefaciente no pueda producir efectos contraproducentes en el trabajo si, por la responsabilidad profesional del trabajador o la reputación de la empresa, esa actuación es contraria a la buena fe.