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Rebaja el Tribunal Supremo las expectativas sobre la necesidad de conocimiento del trabajador de la finalidad disciplinaria en la instalación de videovigilancia al considerar que un sistema «evidente y notorio» de vigilancia por la empresa cliente, que no por su empleador, resulta notificación suficiente
La paralización de actividad del cliente principal no presupone la existencia de fuerza mayor, a efectos de ERTE, lo que no significa que no se pueda plantear esta misma medida por otras causas.