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El inicio de la caducidad por despido para el trabajo fijo discontinuo en período de incapacidad temporal se computa desde que la persona trabajadora conoce la falta de llamamiento, siguiendo la regla general, y no cuando, tras el alta médica, el empresario no acepta la reincorporación al trabajo solicitada.
La calificación como accidente de trabajo del contagio o cuarentena por coronavirus garantiza una mayor y más rápida protección económica para trabajadores y empresas, pero no está exenta de problemas aplicativos.
Desaparece del ordenamiento laboral la norma que permitía despedir, con carácter objetivo, por faltas al trabajo, incluso justificadas. En particular, la norma afecta a los despidos por incapacidad, con bajas reiteradas.
La incapacidad derivada de una intervención quirúrgica en la medicina privada puede generar una prestación de incapacidad temporal si existe un período invalidante para el trabajador y durante el mismo la convalecencia se fiscaliza por el servicio público de salud correspondiente.