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El acuerdo fin de huelga produce el mismo efecto que un Convenio Colectivo, eso sí, extraestatutario. Ahora bien, si se adopta en el ámbito de la subrogación laboral, vincula asimismo a los sucesivos empleadores subrogados como consecuencia de la transmisión
Si los medios materiales pertenecen a la Administración, quien los entrega a la contratista para la prestación del servicio y posteriormente revierten en aquélla, este hecho puede resultar una circunstancia determinante para apreciar la subrogación laboral
Nada impide segregar una parte de la empresa y posibilitar su autonomía, pero mantener la dependencia y provocar su quiebra resulta contrario al principio de estabilidad laboral.
En la transmisión de unidad productiva en concurso se aplica la norma laboral, se impone la responsabilidad solidaria tanto para los contratos vigentes como para los ya extinguidos y, en consecuencia, se anula la exoneración contenida en el plan de liquidación.