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Admitida la sucesión de plantilla, se impone el cómputo de la antigüedad del trabajador desde el primer contrato toda vez que la carrera profesional y su experiencia laboral son aprovechadas por las sucesivas adjudicatarias, con nuevas contrataciones, evidenciando una unidad en el vínculo esencial
En los «pre-pack» cabe aplicar las excepciones al mantenimiento de las condiciones laborales por transmisión empresarial de empresas en quiebra o situación de insolvencia siempre que dichos procesos previos se rijan por disposiciones legales y no sean fruto de meras decisiones judiciales.
Aunque la responsabilidad en materia de prestaciones por sucesión empresarial se refiera a las prestaciones causadas con anterioridad, la solicitud de una pensión de jubilación con declaración de infracotización afecta también, en su caso, a la responsabilidad solidaria de la adquirente
Cuando se constata que la empresa entrante constituye una empresa real, dotada de una estructura organizativa propia y en proceso de expansión, que viene desempeñando con sus medios personales y materiales la actividad transmitida, no se produce una cesión ilegal y sí una transmisión empresarial
La selección por parte de la adquirente de los trabajadores de la transmitida no se justifica, salvo que exista la posibilidad de exceptuar las normas laborales generales sobre transmisión de empresas.
Aunque la responsabilidad solidaria por deudas salariales se extienda a tres años en la transmisión empresarial, la prescripción de la acción de reclamación seguirá siendo de un año.